Чувствуете, что пора менять работу, но сама мысль об этом заставляет вас бледнеть, краснеть, а под кожей начинают свой забег самые неприятные из мурашек? Наверно, подобный дискомфорт когда-нибудь переживал даже успешный топ-менеджер. Ведь смена работы — всегда выход из зоны комфорта.
В то же время это возможность измениться, развиваться и раскрыть свои лучшие способности. Конечно, поиск работы может превратить жизнь в ад. Этот стрессовый период способен разуверить человека в собственных силах и демотивировать его в поисках лучших возможностей для личностного и финансового развития.
Однако даже после множества неудачных собеседований и отклоненных резюме не стоит опускать руки. Возможно, дело не в том, что вы недостаточно подходите для желаемой должности, а в том, что вы попали в плен распространенных стереотипных представлений, связанных с поиском работы. Обратите внимание на 5 мифов, которые могут помешать получить должность мечты даже самому квалифицированному специалисту.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Быть вежливым по-английски: как говорить на самые деликатные темы
Миф первый: Стоит отправлять как можно больше резюме в различные фирмы
Соискатели часто руководствуются принципом «больше отправленных резюме — больше шансов получить хоть какую-то должность». Такие люди составляют одно универсальное резюме и рассылают его во все более или менее интересные компании в надежде, что хотя бы одна из них пригласит на собеседование. Часто эти резюме даже не касаются конкретной должности, и часто соискатель не особенно хочет работать именно в этой компании, но все равно считает своим долгом перегрузить почту HR-специалиста запросами. Такая тактика ошибочна, ведь вы рискуете оказаться в должности, очень далекой от заветной.
Формулируйте свои запросы четче, уважайте себя и время ваших потенциальных работодателей. Выберите фирмы, наиболее интересные именно вам, и составляйте резюме в соответствии с конкретной вакансии. Пусть присланных резюме будет не десять, а три, зато ваши шансы получить работу мечты с соответствующей зарплатой значительно возрастут.
Миф второй: Если я не полностью соответствую требованиям, то не получу желаемую должность
Читаете перечень необходимых для должности навыков и начинаете колебаться, стоит ли вообще подавать резюме? Зря.
Чрезмерная застенчивость или неуверенность в собственных силах, очевидно, не лучшие ваши черты. Любая должность предполагает, что часть необходимых умений вы получите уже непосредственно на работе. В этом и заключается развитие вас как человека и как специалиста своего дела. Поэтому если вы владеете примерно 70-80% необходимых навыков, то смело подавайте резюме в компанию, которая вас заинтересовала. И не забудьте подкрепить CV качественным мотивационным письмом.
Миф третий: Я получу эту работу, если являюсь мегакрутым специалистом
Парадокс заключается в том, что порой знать свое дело на все 100 недостаточно. Именно поэтому люди, которые занимаются отбором кандидатов на должности, обязательно поставят вам ряд вопросов, на первый взгляд не имеющих никакого отношения к сфере деятельности. Ваши планы на будущее, ваша личная жизнь, ваш уровень мотивации — все эти факторы могут как сыграть на руку, так и помешать во время собеседования.
Иногда компании проще взять неопытного, но коммуникабельного менеджера, или же чрезвычайно мотивированного молодого финансиста, которого легче научить, чем специалиста с опытом. В любом случае, не расстраивайтесь и продолжайте поиски работы мечты. Ваш опыт обязательно оценят.
Миф четвертый: Мне не нужно сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо — не обязательное, но желательное дополнение к резюме, в котором вы можете рассказать немного больше о себе как о человеке, продемонстрировать коммуникативные навыки, чувство юмора, а также объяснить, почему хотите попасть именно в эту компанию и именно на эту должность . Поэтому такие письма нужно писать максимально индивидуально, от первого лица — некорректно дублировать их на разные должности.
Конечно, вы можете его не писать, и далеко не каждый специалист по отбору персонала читает все сопроводительные письма к резюме. Но не стоит терять шанс показать себя интересной личностью, ведь это может стать ключевым при выборе одного человека из нескольких кандидатов.
Миф пятый: Достаточно просто прислать резюме в компанию
Итак, вы прислали полноценное резюме и добавили к нему сопроводительное письмо, которое наилучшим образом демонстрирует ваши положительные качества как человека и как специалиста. Вы хотите получить эту работу. Мы мечтаете о ней. Однако никакой реакции от компании почему-то не поступает.
Для этого может быть много причин — банально, ваше резюме потерялось или попало в спам. В любом случае, нужно сделать все, чтобы убедиться, что ваш запрос поступил к работодателю. Найдите контакты людей, работающих с персоналом в фирме, которая вас заинтересовала.
Свяжитесь с ними в соцсетях — к счастью, современные технологии дают множество возможностей для подобной коммуникации. Попутно, можно еще раз объяснить, почему вам так важно получить эту должность. И помните, что нельзя сделать слишком много для поиска работы, главное сделать все, что в ваших силах.
Напомним, что недавно мы писали про 5 видео, которые помогут изучить бизнес-английский
Спасибо за ваш комментарий! После модерации мы опубликуем его на нашем сайте :)