English Preparation Centre

Лицензия UAPC0121

Ярославов Вал, 13/2-б
  Золотые Ворота
info@cambridge.ua

(044) 580 33 00

(095) 580 33 00

(063) 580 33 00

(098) 580 33 00

confirm

Спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.

callback-phone-icon

Обратный звонок

  • Имя и фамилия
  • Телефон

Даю согласие на обработку моих персональных даных с целью определения уровня английского языка и предоставления других образовательных услуг

confirm

Спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.

  1. Главная
  2. Новости
  3. Чего не стоит говорить во время собеседования

30.11.2017

Чего не стоит говорить во время собеседования

Чтобы получить хорошую работу за рубежом, многие идут на курсы английского и даже делового английского, рассылают свои резюме и с нетерпением ждут предложения. Но на пути к желаемому есть еще один важный этап – собеседование. И даже если оно не представляет особой трудности, очень легко сказать какую-то, на первый взгляд, неважную мелочь, которая может существенно повлиять на результат. Предлагаем список того, чего не стоит произносить при собеседовании на работу за рубежом, да и на родине – тоже.

Во-первых, не стоит спрашивать на собеседовании, чем занимается компания. Предполагается, что вы уже этот вопрос изучили самостоятельно и поэтому желаете на нее устроиться. Но вполне уместно задавать вопросы по конкретным направлениям деятельности компании. Также не принято спрашивать сразу же о зарплате, по крайней мере, в США, этот вопрос обычно откладывают до второго интервью, если есть подозрения, что оклад будет не столь привлекателен для вас. Но фокусировка исключительно на вопросах оплаты, без заинтересованности в самой работе, выставляет кандидата не в очень хорошем свете для работодателя.

Во-вторых, не принято сразу уточнять о возможностях работы из дому (о них, если таковые предполагаются, обычно указано в самом объявлении) и гибкости рабочего графика (этот вопрос обычно обсуждается уже после самого найма). Не стоит также говорить, что готовы делать любую работу – это показывает больше заинтересованность в деньгах, чем, собственно, в деятельности. Если вы согласны на любую работу, лучше расскажите, что делаете обычно, и что с удовольствием осваиваете новые сферы деятельности.

В-третьих, не стоит ругать свои прошлые компанию и начальника, даже если они уже в печенках сидят, потому что это создает впечатление человека, которого трудно удовлетворить и от которого можно наслушаться подобного же уже в свой адрес. Постарайтесь быть максимально толерантными в этом вопросе.

Четвертое – это стоит постараться не перехвалить себя. Если вы говорите о каких-то достижениях, то лучше сразу возьмите с собой документы, их подтверждающие. И не стоит утверждать, что ваша самая большая слабость – перфекционизм: сотрудники отдела кадров это уже тысячу раз слышали. Лучше расскажите о каком-то мелком недочете, над которым вы уже работаете. Например, если у вас были организационные проблемы, что был такой вопрос, и что вы его уже решаете с помощью нового метода или нового мобильного приложения.

Ну, и пятое – это не стоит говорить, что у вас нет вопросов, когда вам предлагают их задать. Ведь ваши вопросы – как раз показатель, насколько вы заинтересованы в предложенной должности.