Для некоторых поиск работы – увлекательная прогулка в мир открытых возможностей, где всегда можно выбрать что-нибудь подходящее, но стоит поискать что-то действительно стоящее. Для других же людей процесс поиска может оказаться мучительным: вроде и опыт работы есть, и деловым английским можно блеснуть, и резюме прилизано – а толковых предложений нет. Предлагаем семь способов, как можно отпугнуть потенциальных работодателей – проверить, не используете ли вы один из них, сами о том не догадываясь.
- Слишком общее резюме. В современных условиях конечно, полезно быть Jack of all trades, но уж больно пугает работодателей, если кандидат – master of none. И если они ищут конкретного специалиста, то ожидают, что по резюме и даже по профилю в LinkedIn будет видно, что человек умеет делать то, что требуется. Рекрутер не должен собирать эту информацию по крупицам, она должна быть на поверхности.
- Сильная «прилипчивость». За рубежом принято присылать так называемые follow-up emails. Еще можно позвонить и узнать, насколько велики ваши шансы получить желаемую должность. Но делать все это часто и помногу не стоит. Профессионалы своего дела вряд ли выпрашивают хоть какой ответ, и если прошло три недели с момента отправки прошлого сопроводительного письма, то можно со спокойной совестью рассматривать следующую вакансию.
- Постоянные переносы звонков и встреч. Один раз всегда можно понять, а вот несколько уже наталкивают на мысль о том, что человек не способен организоваться, и с делами тоже будет справляться так себе, срывая все сроки.
- Попытка устроиться на все должности. Конечно, если есть компания вашей мечты, а вы готовы в чем-то меняться и чему-то учиться, лишь бы начать работать там, это здорово. Но не стоит засыпать ее своими резюме на все возможные должности – это лишь показывает отчаяние, что человек не знает, чего хочет или не может принимать решения. Лучше все же выбрать ту вакансию, для которой вы лучше всего подходите, и сконцентрироваться на ее заполучении.
- Нехорошее поведение по отношению к бывшим сотрудникам. Никому не хочется заполучить себе в команду человека, который позже будет оговаривать коллег или вываливать их грязное белье на публику. А если человек так поступает с бывшими сотрудниками – вполне возможно, это ждет и нынешних.
- Неправдивая информация в резюме. Многое из написанного легко проверить, и если человек пишет об опыте, которого у него на самом деле нет, ничего удивительного, что после проверки никто не спешит нанимать лжеца.
- Подозрительное поведение. Это может быть как проявление неуверенности при прохождении интервью или телефонных разговорах, противоречивое поведение, непоследовательность в мыслях и действиях. Рекрутеры отдают предпочтение «прозрачным» кандидатам, не вызывающим сомнения.