Робота має приносити не лише дохід, а й задоволення. Справа життя мотивує рости, розвиватись, вчитися. Але не завжди все йде по маслу із самого початку.
Успішні бізнесмени розпочинали свій шлях методом спроб і помилок, вчилися бути стійкими до збоїв і провалів, збирали цінні ідеї та мотивацію від успішних світу цього.
Пропонуємо трохи надихнутися і послухати виступи про те, які існують причини успіху в бізнесі, як досягти кар’єрного зростання, як із кожним днем ставати кращим і полюбити провали, як самого себе.
Bill Gross: The single biggest reason why startups succeed
Білл Гросс заснував безліч стартапів та інкубаторів. Йому стало цікаво чому деякі досягли успіху, а інші зазнали невдачі.
Тому він зібрав дані сотень компаній, своїх та чужих, а також оцінив кожну з них за п’ятьма ключовими факторами. Він знайшов один фактор, який вирізняється серед інших. Це стало для нього справжнім відкриттям.
Carol Dweck: The power believing that you can improve
Керол Двек досліджує «мислення зростання» — ідею про те, що ми можемо розвивати здатність нашого мозку вчитися та розв’язувати проблеми.
У цьому виступі вона описує два способи розв’язання проблеми, яка видається вам дуже складною. Ви недостатньо розумні, щоб виконати завдання, чи вам просто поки що це не вдалося?
Sarah Lewis: Embrace the near win
На своїй першій роботі в музеї мистецтвознавець Сара Льюїс помітила дещо важливе у роботах художника, якого вона вивчала. Не кожна картина була шедевральним витвором мистецтва.
Вона пропонує розглянути роль «майже провалу» та «майже перемоги» у нашому житті. Сара пропонує замислитися, можливо, у нашому прагненні до успіху та майстерності саме «майже перемоги» мотивують рухатися вперед?
Martin Reeves: How to build a business that lasts 100 years
Якщо ви хочете побудувати бізнес, який не розпадеться через кілька років, для натхнення можна використовувати імунну систему людського організму, вважає стратег Мартін Рівз.
Дивіться відео, де вчений розповідає про те, чому життя деяких бізнесів стає коротшим і вони швидко зникають. Рівз також пояснить, як керівники можуть застосовувати 6 принципів усіх живих організмів, щоб побудувати стійкі підприємства, котрі твердо стоять на ногах, які б зміни на них не чекали.
Margaret Heffernan: Dare to disagree
Більшість людей інстинктивно уникає конфліктів, але за словами Маргарет Хеффернан, мирні розбіжності — ключ до прогресу. Вона демонструє на прикладах, що найкращі партнерські відносини не будуються на повній згоді та постійних підтакуваннях.
Нагадаємо, що триває набір на курс ділової англійської. Навчання розпочнеться вже зовсім скоро, тому реєструйтеся на курс просто зараз, якщо не хочете пропустити можливість удосконалити свій Business English за два місяці.
Дякуємо за ваш коментар! Після модерації ми опублікуємо його на нашому сайті :)