Як можна відлякувати роботодавців
Для деяких пошук роботи – захоплююча прогулянка у світ відкритих можливостей, де завжди можна обрати щось варте уваги, але слід почекати на щось справді гарне. Для інших процес пошуку може виявитися болісним: наче і досвід роботи є, і діловою англійською можна вразити, і резюме причепурене – а хороших пропозицій немає. Пропонуємо дізнатись сім способів, як можна відлякувати потенційних роботодавців – перевірити, чи не використовуєте ви один із них, самі про це не здогадуючись.
- Занадто загальне резюме. У сучасних умовах, звісно, корисно бути Jack of all trades, але все ж лякає роботодавців, якщо кандидат при цьому – master of none. І якщо вони шукають конкретного спеціаліста, то очікують, що за резюме і навіть за профілем у LinkedIn буде видно, що людина вміє робити те, що від неї очікують. Рекрутер не повинен збирати цю інформацію по крупині, вона має бути на поверхні.
- Сильна «прилипучість». За кордоном заведено надсилати так названі follow-up email. Ще можна подзвонити та дізнатися, наскільки великі ваші шанси отримати бажану посаду. Проте робити це часто і багато не слід. Професіонали своєї справи навряд чи стали б випрошувати хоч якусь відповідь, і, якщо минуло вже три тижні з моменту відправлення останнього супровідного листа, то можна зі спокійною совістю роздивлятися наступну вакансію.
- Постійні переноси дзвінків та зустрічей. Один раз завжди можна зрозуміти, а ось декілька вже наштовхують на думку, що людина не вміє організовуватися, і зі справами буде поратися таким же чином, зриваючи усі терміни.
- Спроба влаштуватися на усі посади. Звісно, якщо є компанія вашої мрії, а ви готові у чомусь змінюватися та чомусь навчатися, аби почати працювати там, це дуже добре. Проте не слід засипати її своїми резюме на усі доступні посади – це лише показує відчай, що людина не знає чого хоче або не вміє приймати рішення. Краще все ж обрати одну вакансію, для якої ви підходите якнайкраще, і сконцентруватися на тому, щоб її отримати.
- Негарна поведінка по відношенню до колишніх співробітників. Нікому не хочеться отримати у команду людину, що потім буде оговорювати колег або вивалювати їх брудну білизну на публіку. А якщо людина так робить із колишніми співробітниками – скоріш за все, це очікує і нинішніх.
- Неправдива інформація у резюме. Багато із того, що написано, легко перевірити, і якщо людина пише про досвід, котрого насправді немає, нічого дивного, що після перевірки ніхто не поспішає наймати брехуна.
- Підозріла поведінка. Це може бути як вияв невпевненості у собі при інтерв’ю або телефонній розмові, суперечлива поведінка, непослідовність у думках та діях. Рекрутери віддають перевагу «прозорим» кандидатам, що не викликають сумнівів.
Інші новини