English Preparation Centre

Лицензия UAPC0121

Ярославов Вал, 13/2-б
  Золотые Ворота
info@cambridge.ua

(044) 580 33 00

(095) 580 33 00

(063) 580 33 00

(098) 580 33 00

6.01
2018

Еще 10 популярных вопросов на интервью

Eye icon Spinner

Иногда досконально знать свою работу, иметь опыт работы и выучить деловой английский недостаточно: необходимо успешно пройти собеседование перед предложением работы. Мы уже рассказывали, какие 10 вопросов можно услышать на интервью чаще всего. Предлагаем ознакомиться еще с десятью, которые встречаются практически так же часто.

  1. Кем вы себя видите через 5 (10) лет? При ответе стоит показать, что вы планируете остаться лояльны к компании и видите работу частью своего будущего, конечно же, с учетом дальнейшего развития и продвижения по карьерной лестнице.
  2. Какую вы бы хотели зарплату? К подобным вопросам стоит приготовиться заранее, как минимум, посмотреть среднюю зарплату на рынке труда, и, конечно же, добавить к этой сумме собственную ценность как специалиста. Слишком низкие и нереалистично высокие запросы характеризуют кандидатов не с лучшей стороны.
  3. Почему вы увольняетесь с нынешней работы? Здесь можно ответить по-разному: хочется сменить обстановку, не было больше возможности для роста, попали под сокращение. Но лучше отзываться о предыдущем месте работы позитивно и делать акцент на желании развиваться дальше (в рамках вакансии, на которую собеседуетесь).
  4. Что для вас успех? Вопрос, который поможет рассмотреть кандидата с разных сторон: его цели, его мотивацию, его рабочую этику, способ работы. Лучше при ответе показывать свои самые лучшие качества: энтузиазм, преданность делу, желание работать в команде. Конечно, желательно ознакомиться с тем, что предлагает компания, чтобы в этом ответе показать, что вы хорошо впишетесь в коллектив.
  5. Почему нам стоило бы вас нанять? Такой вопрос – отличный шанс рассказать, чем именно вы можете быть полезны компании – в общем, «продать себя». Опять-таки, лучше отталкиваться от требований к должности и делать акцент на качествах, которые ценятся в ее рамках.
  6. Расскажите, что вас по-настоящему увлекает. А вот при ответе на этот вопрос вовсе не обязательно рассказывать о карьере: всем понятно ведь, что люди – не роботы. Этот вопрос задают, чтобы понять, что кандидат вообще за человек. Здесь лучше быть искренним.
  7. Вопросы про бывших коллег. Они задаются, чтобы понять, как вы вольетесь в новый коллектив и уже сложившуюся корпоративную культуру. Поэтому и ответы на подобные вопросы должны строиться с этой точки зрения.
  8. Какой у вас был самый лучший, а какой – самый худший начальник, расскажите о них. Подобные вопросы задаются, чтобы определить, какой тип управления лучше всего работает с кандидатом. Здесь стоит быть осторожным с ответом про самого худшего начальника – не скатываться к негативу, а отвечать с точки зрения того, как вы выходили из сложных ситуаций и чему вас этот человек научил.
  9. Почему вас заинтересовала эта вакансия. Тут достаточно уверенно и развернуто ответить, насколько эта должность совпадает с вашими карьерными планами и устремлениями, а также показать, что вы успели почитать немного о компании, куда собираетесь устраиваться.
  10. У вас есть какие-нибудь вопросы? Это – обязательная часть интервью, и главное здесь не ответить «нет». Лучше прийти с заранее приготовленными вопросами, чтобы показать вашу заинтересованность. Например: какие у меня будут обязанности на этой позиции? Какие на этой должности возможности для роста? Какие чаще всего возникают трудности на этой работе? Какой тип управления вы используете в отношении сотрудников?
Rate this post