Знали ли вы, что некоторые из самых высокооплачиваемых профессий в мире зависят не только от ваших технических знаний, но и от того, насколько хорошо вы умеете сотрудничать с людьми? Уверены, вы не раз слышали фразу: «Hard skills дают вам работу, а soft skills помогают её удержать». Но что именно это значит?
Сегодня выясним, почему развитие идеального баланса между этими двумя типами навыков — ключ к вашему профессиональному успеху.
Hard Skills
Термин hard skills описывает умения, которые можно освоить через обучение и опыт.
Это определённый «арсенал инструментов», которыми вы пользуетесь для выполнения конкретных задач, связанных с вашей профессией.
Владение этими навыками — это то, что работодатели обычно ищут в вашем резюме или портфолио.
- Software development (например, знание Python, Java или C++)
- Foreign language skills (например, английский на уровне C1, испанский для делового общения)
- Работа с финансовыми данными (например, финансовое моделирование в Excel)
- Навыки графического дизайна (например, углублённое знание Adobe Photoshop или Figma)
Кстати, многие работодатели готовы предложить более высокую зарплату, если у вас есть дополнительные сертификаты, подтверждающие повышение квалификации и развитие профессиональных навыков.
Например, сертификация по популярным программам, таким как AWS Cloud Practitioner или Google Analytics, может стать существенным преимуществом при анализе вашего резюме.
Однако, чтобы успешно пройти такие курсы или получить сертификаты, часто необходимо владеть английским языком на достаточном уровне.
К слову, английский не только помогает в подготовке к сертификациям, но и является одним из самых важных навыков современного профессионала. Кроме того, сертификат, подтверждающий высокий уровень знаний языка, такой как TOEFL, IELTS или Cambridge Exams, значительно повышает вашу конкурентоспособность на рынке труда.
Soft Skills
Это навыки, которые формируют способность взаимодействовать с другими людьми, решать проблемы и адаптироваться к изменениям в коллективе.
Это именно те факторы, которые помогают вам эффективно работать в команде, общаться с клиентами или управлять проектами.
По данным Harvard Business Review, кандидаты с развитыми soft skills получают повышение чаще, чем те, кто фокусируется только на технических знаниях.
Рассмотрим примеры soft skills, которые часто ищут работодатели:
- adaptability — адаптивность,
- leadership — лидерские качества,
- conflict resolution — умение урегулировать конфликты,
- time management — умение эффективно планировать своё время,
- creativity — способность генерировать новые идеи.
Сегодня компании оценивают soft skills даже выше, чем технические: подавляющее большинство менеджеров утверждают, что отсутствие soft skills является основной причиной, почему кандидаты не проходят собеседование.
Как найти баланс между hard и soft skills?
По данным исследований McKinsey, к 2030 году более 50% работ будут требовать именно комплексного подхода к навыкам.
Это касается всех профессий: учителя, дизайнера, менеджера. Технические знания — это лишь часть успеха. Без навыков сотрудничества, решения конфликтов и эффективного управления временем создать шедевр или спланировать идеальный урок невозможно.
Например, программист, который владеет Python, Java, или SQL, безусловно, выглядит привлекательно на рынке труда. Но работодатели ищут не просто «кодера», а человека, который способен донести до команды свои идеи.
С чего начать?
Параллельное развитие
Не пытайтесь охватить всё и сразу. Выберите один технический и один личностный навык, которые будут работать в синергии.
Например, осваивайте основы UX/UI-дизайна и одновременно тренируйте способность «продавать» свои идеи через сторителлинг.
Бросьте себе вызов: презентуйте новые концепты не просто как набор технических данных, а как интересную историю.
Изучение эмоционального интеллекта через микропрактики
Для того чтобы стать эффективным в командной работе, начните с малого: учитесь слушать. Попробуйте в течение дня задавать больше вопросов, чем высказывать своё мнение.
Практикуйте технику активного слушания — когда человек чувствует, что его действительно слышат и понимают. Это поможет вам лучше ориентироваться в потребностях других.
Выход за пределы зоны комфорта
Поставьте себе задачу каждый месяц участвовать в чём-то, что вас пугает или кажется сложным.
Например, выступление на конференции, где вы раньше только слушали, или организация нетворкинговой встречи в вашей компании.
Важно понимать, что иногда рост начинается именно там, где вам пока некомфортно.
Обратная связь
И наконец, спрашивайте у коллег, что именно вы можете улучшить.
Прямой и честный обратный отклик поможет вам понять свои сильные стороны и зоны для развития.
Прислушивайтесь к их советам и используйте их как направление для совершенствования.
Идеальный сотрудник — это не супергерой. Это тот, кто постоянно учится и адаптируется.
Осваивайте новые форматы обучения, например, индивидуальные коучинг-сессии или групповые воркшопы. Участвуйте в проектах, которые требуют сочетания профессиональной экспертизы и коммуникационных способностей.
Даже небольшие шаги, такие как практика активного слушания или улучшение тайм-менеджмента, могут стать основой для вашего профессионального роста.
Tell us what skills you will be working on this year!
Спасибо за ваш комментарий! После модерации мы опубликуем его на нашем сайте :)