Столкновение с собеседованиями неизбежно для всех — это шанс получить желаемую работу, попасть в дружную команду, обеспечить себе доход и повысить профессиональный уровень.
Так вот, чтобы проявить себя с лучшей стороны и попасть в компанию, стоит придерживаться определенных инструкций и знать, как отвечать на вопросы HR-менеджеров или работодателей.
В этом блоге мы расскажем о популярных вопросах, которые вы можете услышать на собеседовании на английском языке, а также разберем распространенные ошибочные ответы на них.
Как подготовиться к собеседованию на английском?
Это комплексный процесс, требующий внимания ко многим деталям. Например, подготовка рассказа о себе. как это сделать, узнаете далее в блоге Давайте разберем, что именно стоит сделать, чтобы чувствовать себя уверенно.
Изучите компанию досконально
Первое правило успешного собеседования — знать, куда вы идете. Рекрутеры мгновенно чувствуют, когда кандидат просто рассылал резюме повсюду подряд, а когда действительно интересуется именно этой позицией.
Что стоит изучить?
- Миссия и ценности компании. Зайдите на официальный сайт и прочитайте разделы About Us и Our Values. Это поможет понять корпоративную культуру и подготовить ответы, которые резонируют с философией компании.
- Последние новости и проекты. Просмотрите блог компании, пресс-релизы, страницу в LinkedIn. Если они недавно запустили новый продукт или получили награду, упомяните об этом во время разговора. Например: I was really impressed by your recent sustainability initiative — Меня действительно впечатлила ваша недавняя экологическая инициатива.
- Продукты или услуги. Если это возможно, протестируйте их продукт. Купите кофе в их кофейне, загрузите приложение, прочитайте кейсы клиентов. Личный опыт всегда выигрывает.
- Ключевые люди. Посмотрите профили топ-менеджеров и вашего потенциального руководителя в LinkedIn. Это поможет понять, с кем вы будете работать, и найти общие точки соприкосновения.
Vocabulary boost: создайте свой словарь терминов
Даже если вы хорошо владеете английским, профессиональная лексика — это отдельная история. Составьте список из 10-15 ключевых терминов вашей отрасли и их buzzwords — модных слов, которые часто используются в индустрии.
Для маркетолога это может быть: conversion rate коэффициент конверсии или ROI, return on investment — возврат инвестиций или A/B testing, А/Б тестирование еще как вариант engagement metrics. метрики вовлеченности
Для разработчика, например:
- scalability — масштабируемость,
- code review — ревью кода,
- agile methodology — agile методология,
- debugging — отладка.
Не просто выучите слова — потренируйтесь использовать их в предложениях. Это поможет говорить о своем опыте органично и профессионально.
Грамматика: фокус на временах
Во время собеседования вам придется много говорить о прошлом опыте и нынешних обязанностях. Поэтому критически важно уверенно использовать два времени:
Present Perfect для описания достижений и опыта.
- I have managed teams of up to 10 people — Я руководил командами до 10 человек.
- I have successfully launched three products — Я успешно запустил три продукта.
Past Simple для конкретных прошлых событий.
- In my previous role, I increased sales by 30% — На предыдущей должности я увеличил продажи на 30%.
- Last year, I led a project that reduced costs significantly — В прошлом году я возглавлял проект, который существенно сократил расходы.
Если чувствуете, что грамматика — ваше слабое место, уделите этому отдельное время.
Дресс-код: одевайтесь в соответствии с культурой
Dress for the job you want, not the job you have — Одевайся для работы, которую хочешь, а не для той, которая у тебя есть.
Это известное правило все еще работает, но с важным нюансом: учитывайте культуру компании. Корпоративный сектор банки, юридические фирмы, консалтинг — классический деловой стиль. Для мужчин: костюм, галстук. Для женщин: деловой костюм или платье.
Технологические компании и стартапы — business casual или даже smart casual. Джинсы могут быть приемлемы, но чистые и аккуратные. Главное — выглядеть опрятно и профессионально. Креативные индустрии — здесь больше свободы для самовыражения, но все равно держитесь в пределах разумного.
Если сомневаетесь, лучше быть немного более формальным, чем слишком casual.
И помните: for online interviews — для онлайн-собеседований — важно то, что видит камера. Убедитесь, что ваш верх выглядит профессионально, даже если снизу вы в домашних штанах.
Техническая подготовка для онлайн-интервью
В эпоху удаленной работы большинство первых собеседований проходят онлайн. Внимательно ознакомьтесь с чек-листом технической подготовки.
- Проверьте камеру, микрофон и скорость интернета заранее. Сделайте тестовый звонок с другом. Используйте наушники для лучшего качества звука.
- Фон должен быть аккуратным и нейтральным. Свет должен падать на ваше лицо, а не сзади. Лучше всего — естественный свет из окна, находящегося перед вами. Если собеседование на английском языке вечером, используйте лампу.
- Оденьтесь так, как будто идете в офис. Это настроит вас психологически. Убедитесь, что никто не будет мешать вам в течение следующего часа. Сообщите домашним о собеседовании, отключите уведомления на телефоне.
- Имейте под рукой номер телефона рекрутера. Если связь прервется, вы сможете быстро сообщить о проблеме.
Психологическая подготовка
Волнение перед собеседованием — это нормально. Даже опытные профессионалы испытывают нервозность. Поэтому мы подготовили несколько способов, как справиться с anxiety — тревожностью.
Practice makes perfect — Практика ведет к совершенству
Чем больше вы репетируете, тем увереннее будете себя чувствовать. Попросите друга провести mock interview — пробное собеседование.
Визуализация успеха
За день до интервью представьте, как все проходит прекрасно. Вы уверенно отвечаете на вопросы, улыбаетесь, устанавливаете контакт с рекрутером. Это действительно работает.
Подготовьте заметки
Имейте перед собой краткие bullet points — ключевые пункты с вашими достижениями, проектами, вопросами к рекрутеру. Но не читайте с листа — используйте заметки как опорные точки.
Приезжайте заранее
Если это офлайн-собеседование на английском языке, приходите на 10-15 минут раньше. Это даст вам время успокоиться, собраться с мыслями и не бежать запыхавшимся. For online interviews — для онлайн-интервью зайдите в Zoom или Teams за 5 минут до начала.
5 самых распространенных вопросов и «выигрышные» ответы на них
Can you tell me about yourself?
Можете рассказать о себе?
Конечно, каждое собеседование начинается со знакомства. Поэтому перед тем, как начать обсуждать условия трудоустройства, вас, вероятно, попросят рассказать о себе что-то интересное.
Это может касаться, в частности, возраста, города проживания, хобби, учебного заведения — то есть чего угодно, что может как можно больше открыть вас как личность.
То, как вы ответите на стандартный вопрос «Расскажите о себе», может повлиять на то, насколько успешной будет остальная часть вашего собеседования.
Часто люди ошибочно начинают углубляться в этот вопрос и рассказывать о семье, сестре, маме, брате, или наоборот — предоставляют мизерное количество личной информации.
Оба случая являются ошибочными. Для того чтобы предоставить полный и исчерпывающий ответ стоит рассказать о:
- опыте работы и успехах; work-related experience and successes
- сильные стороны и примеры; strengths and examples
- хобби и увлечения. hobbies and interests
Конечно, для каждого человека ответы могут быть совершенно разными, ведь они зависят от его опыта и от того, на какую должность он претендует. Однако, образец такого рассказа может сильно помочь в создании собственного ответа.
Представим, что вы дизайнер интерьера, который проходит собеседование в иностранную компанию. Собственно, ответ может быть таким:
Thank you for this opportunity! I'm Alex, and I've been passionate about interior design since I was a child, always rearranging and decorating rooms in my home. This passion led me to pursue a Bachelor's degree in Interior Design at the Rhode Island School of Design, where I honed my skills in spatial planning, color theory, and sustainable design practices.
After graduation, I worked for three years at Modern Living Interiors, where I engaged in residential design. My focus has been on creating functional, aesthetically pleasing spaces that reflect each client's personality and needs. I successfully managed over 30 projects, consistently receiving high client satisfaction ratings.
I also have a strong interest in sustainable and eco-friendly design. I have been certified in sustainable design and have implemented these practices in several projects, focusing on the use of recycled materials and energy-efficient solutions.
I am attracted to the opportunity to work in your company because of your commitment to innovative design and customer-centric approach. I'm eager to share my expertise in creating customized, sustainable interior solutions with your team and contribute to large-scale projects.
Кстати, ниже можно посмотреть перевод текста:
Спасибо за эту возможность! Меня зовут Алекс, и я с детства увлекался дизайном интерьера, всегда переставляя мебель и украшая комнаты в своем доме. Эта страсть привела меня к получению степени бакалавра по дизайну интерьера в Школе дизайна Род-Айленда, где я оттачивал свои навыки в пространственном планировании, теории цвета и практиках устойчивого дизайна.
После окончания учебы я три года работал в компании Modern Living Interiors, где занимался дизайном жилья. Мое внимание было сосредоточено на создании функциональных, эстетически привлекательных пространств, которые отражают индивидуальность и потребности каждого клиента. Я успешно руководил более 30 проектами, постоянно получая положительные отзывы от клиентов.
Я также интересуюсь рациональным и экологическим дизайном. Я прошел сертификацию по устойчивому дизайну и внедрил эти практики в нескольких проектах, сосредоточившись на использовании переработанных материалов и энергоэффективных решениях.
Меня привлекает возможность работать в вашей компании, поскольку вы стремитесь к инновационному дизайну и клиентоориентированному подходу. Я очень хочу поделиться своим опытом в создании индивидуальных, устойчивых интерьерных решений с вашей командой и внести свой вклад в создание масштабных проектов.
What’s your ideal work environment?
Какова ваша идеальная рабочая среда?
Успешные компании обычно стараются сформировать дружный коллектив, поэтому для работодателей важно знать, в какой среде вам комфортно работать.
Пожалуй, самым ошибочным ответом будет «I don't care who I work with. I'll adapt to everyone». Мне все равно, с кем именно работать. Я приспособлюсь к каждому
Таким образом вы уменьшаете свою ценность и подвергаете себя конфликтным ситуациям в коллективе. Для того, чтобы минимизировать количество недоразумений в команде, важно быть честным.
Рассмотрите пример ответа на этот вопрос кандидата на должность дизайнера интерьера.
My ideal work environment is one that fosters creativity, collaboration and continuous learning. I believe that a professional and proactive team, where each member brings unique skills, creates the most innovative and effective design solutions.
Having the flexibility to work on individual projects as well as the opportunity to team up with colleagues for feedback and idea-sharing is crucial to my creative process.
Как этот текст может звучать в русской версии? Смотрите ниже!
Моя идеальная рабочая среда способствует творчеству, сотрудничеству и непрерывному обучению. Я верю, что профессиональная и проактивная команда, где каждый член имеет уникальные навыки, создает наиболее инновационные и эффективные дизайнерские решения.
Гибкость в работе над индивидуальными проектами, а также возможность объединяться с коллегами для обратной связи и обмена идеями является решающей для моего творческого процесса.
What are your salary expectations?
Какие ваши ожидания относительно зарплаты?
Отвечая на этот вопрос, важно оставаться честным с собой и работодателями. Конечно, стоит оценивать собственные возможности трезво, однако избегайте занижения самоценности. Объясните, почему именно вы заслуживаете эту заработную плату
Пример ответа, который вам может понадобиться:
For a professional with my experience in interior design, I would expect a salary in the range of $60,000 annually.
This amount takes into account my five years of experience and specialized skills in sustainable and ecological design. Additionally, I have consistently delivered projects that exceed clients' expectations and have a solid portfolio to demonstrate my expertise.
Of course, I am open to discussion.
Перевод:
Для профессионала с моим опытом работы в дизайне интерьера я рассчитываю на зарплату в пределах $60 000 в год.
Эта сумма учитывает мой пятилетний опыт и специализированные навыки в сфере устойчивого и экологического дизайна. Кроме того, я постоянно реализовываю проекты, которые превосходят ожидания клиентов, и имею солидное портфолио, демонстрирующее мою экспертность.
Конечно, я открыт к обсуждению.
Why are you interested in this position?
Почему вы заинтересованы в этой должности?
Если вы действительно хотите получить определенную должность, следует тщательно подготовиться к этому вопросу. Работодатели будут учитывать не только ваше желание зарабатывать деньги, но и стремление к развитию и профессиональному росту.
Рассмотрите на примере, как можно ответить на этот вопрос и заинтересовать компанию в сотрудничестве.
I am deeply interested in this position because it aligns perfectly with my professional skills and my passion for interior design. I am particularly impressed by your projects that skillfully blend aesthetic appeal with environmental responsibility, something I am very passionate about.
My interest is also driven by the opportunity to be part of a creative and dynamic team. I am excited about the prospect of working alongside like-minded professionals who are committed to pushing the boundaries of interior design.
Furthermore, I am drawn to the diversity of projects your firm handles. I look forward to the possibility of joining your team.
Перевод ответа:
Я очень заинтересован в этой должности, поскольку она идеально соответствует как моим профессиональным навыкам, так и личным пристрастиям в дизайне интерьера. Меня особенно впечатлили ваши проекты, которые умело сочетают эстетическую привлекательность с экологической ответственностью — то, чем я очень увлечен.
Мой интерес также обусловлен возможностью быть частью творческой и динамичной команды. Я в восторге от перспективы работать бок о бок с профессионалами-единомышленниками, которые стремятся расширить границы дизайна интерьера.
Кроме того, меня привлекает разнообразие проектов, которыми занимается ваша компания. Я хочу поделиться своим опытом и энтузиазмом с вашей командой.
Why should we hire you?
Почему мы должны нанять именно вас?
Здесь важно быть внимательным и уверенным, ведь этот вопрос хорошо демонстрирует работодателю вашу личную оценку себя, как работника. Для того, чтобы убедить собеседников взять именно вас, стоит кратко и аргументировано перечислять собственные преимущества и положительные качества. Однако, постарайтесь делать это осторожно, чтобы не нарушить баланс между здоровой оценкой себя и восхвалением.
Предлагаем рассмотреть вариант убедительного ответа на этот вопрос.
I believe that you should hire me for several key reasons that are fully aligned with your firm's needs and goals.
Firstly, my educational background in interior design, combined with my hands-on experience has equipped me with a deep understanding of design principles, space planning, and project management.
Secondly, I have a proven track record of successful projects, as evidenced in my portfolio.
Furthermore, my expertise in sustainable and eco-friendly design sets me apart. I am passionate about incorporating green practices into my designs, aligning with the growing trend towards sustainability in our industry.
In summary, my blend of practical experience and dedication to staying at the forefront of interior design trends makes me a strong candidate for this role.
Перевод отрывка:
Я считаю, что вы должны нанять меня по нескольким ключевым причинам, которые полностью соответствуют потребностям и целям вашей фирмы.
Во-первых, мое образование в области дизайна интерьера в сочетании с практическим опытом дало мне глубокое понимание принципов дизайна, планирования пространства и управления проектами.
Во-вторых, я имею проверенный опыт успешных проектов, о чем свидетельствует мое портфолио.
Кроме того, моя экспертиза в области устойчивого и экологического дизайна отличает меня от других. Я заинтересован во внедрении экологических практик в свои проекты, что соответствует растущей тенденции к устойчивому развитию в нашей отрасли.
Таким образом, сочетание практического опыта и стремление оставаться в авангарде тенденций дизайна интерьера делает меня сильным кандидатом на эту роль.
Английская лексика для собеседования
Ниже мы собрали перечень терминов, которыми вы можете оперировать во время рассказа о себе, предыдущем опыте работы и собственных практических навыках.
| Слово | Перевод |
|---|---|
| Efficient | Эффективный |
| Initiative | Инициатива |
| Collaborate | Сотрудничать |
| Analyze | Анализировать |
| Prioritize | Определить приоритеты |
| Delegate | Делегировать |
| Adaptability | Адаптивность |
| Multitasking | Многозадачность |
| Problem-solving | Решение проблемы |
| Decision-making | Принятие решений |
| Leadership | Лидерство |
| Time management | Управление временем |
| Flexibility | Гибкость |
| Productivity | Продуктивность |
| Accountability | Подотчетность |
| Negotiation | Переговоры |
| Resourceful | Изобретательный |
| Proactive | Проактивный |
| Detail-oriented | Внимательный к деталям |
| Innovation | Инновации |
| Networking | Сеть контактов |
| Feedback | Обратная связь |
| Strategic | Стратегический |
| Teamwork | Командная работа |
| Results-driven | Ориентированный на результат |
| Оvercome | Преодолеть |
| Sustainable | Устойчивый |
| Sufficient | Достаточный |
| Sensible | Разумный, ловкий |
| Discrepancies | Расхождения |
Метод STAR: как идеально отвечать на сложные вопросы?
Один из самых больших вызовов на собеседовании — это behavioral questions, поведенческие вопросы. Они начинаются со слов Tell me about a time when… — Расскажите о случае, когда… или Give me an example of… — Приведите пример…
Рекрутеры задают такие вопросы не просто так. Они хотят понять, как вы ведете себя в реальных рабочих ситуациях, как решаете проблемы, работаете в команде, справляетесь со стрессом. И именно здесь метод STAR становится вашей суперсилой.
Аббревиатура, которая расшифровывается как:
- S — Situation: опишите контекст, в котором оказались.
- T — Task: объясните, какая задача или вызов стоял перед вами.
- A — Action: расскажите, что именно вы сделали.
- R — Result: поделитесь итогами и достижениями.
Эта структура помогает дать четкий, конкретный и убедительный ответ, вместо размытых общих фраз.
| Этап | Что делать | Пример ответа | Перевод |
|---|---|---|---|
| S — Situation (Ситуация) | Опишите контекст. Кто, где, когда? Будьте конкретны и лаконичны. | In my previous role as a project manager at a marketing agency, I was leading a campaign for a major client. One of our designers, who was very talented but had strong opinions, consistently missed deadlines and disagreed with the creative direction. | На предыдущей должности менеджера проектов в маркетинговом агентстве я руководил кампанией для крупного клиента. Один из наших дизайнеров, очень талантливый, но со своим мнением, постоянно срывал дедлайны и не соглашался с креативным направлением. |
| T — Task (Задача) | Объясните, какова была ваша роль и ответственность в этой ситуации. | As the project lead, it was my responsibility to ensure the team delivered on time while maintaining quality and team morale. I needed to address the situation without losing a valuable team member. | Как руководитель проекта, я должен был обеспечить своевременную сдачу работы командой, сохранив качество и мотивацию. Мне нужно было решить ситуацию, не потеряв ценного сотрудника. |
| A — Action (Действие) | Подробно опишите свои действия. Используйте I, а не we — говорите о том, что сделали именно вы. | First, I scheduled a one-on-one meeting to understand his perspective. I discovered he felt his creative input wasn’t valued. I then worked with him to find a compromise — I gave him more ownership over certain aspects of the design while setting clear expectations about deadlines. I also implemented weekly check-ins to catch issues early and created a shared document where all team members could contribute ideas. | Сначала я назначил личную встречу, чтобы понять его точку зрения. Оказалось, он чувствовал, что его креативный вклад не ценят. Затем я нашёл компромисс — дал ему больше ответственности за отдельные аспекты дизайна, установив чёткие ожидания по дедлайнам. Я также внедрил еженедельные check-ins, чтобы выявлять проблемы заранее, и создал общий документ для идей всей команды. |
| R — Result (Результат) | Завершите историю конкретными результатами. По возможности используйте цифры. | As a result, we delivered the campaign two days ahead of schedule, and the client was extremely satisfied — they increased their contract by 40%. The designer became one of our most reliable team members, and the collaborative approach we developed improved overall team productivity by reducing conflicts. | В результате мы сдали кампанию на два дня раньше срока, и клиент остался крайне доволен — он увеличил контракт на 40%. Дизайнер стал одним из самых надёжных сотрудников, а выработанный коллаборативный подход повысил общую продуктивность команды и снизил количество конфликтов. |
Вопросы, которые стоит задать рекрутеру
В конце большинства собеседований вы услышите фразу: Do you have any questions for me? — У вас есть вопросы ко мне? И это не просто вежливый жест.
Это ваша возможность проявить заинтересованность, узнать важную информацию о работе и оценить, подходит ли вам эта компания.
Ответ I don’t have any questions — У меня нет вопросов — это упущенная возможность. Она может даже произвести впечатление, что вас не очень интересует должность. Поэтому всегда готовьте вопросы заранее.
О самой должности
Эти вопросы помогают понять, чего от вас ожидают и как будет выглядеть ваш рабочий день.
- What does a typical day look like in this role? — Как выглядит типичный день на этой должности?
- What are the biggest challenges someone in this position would face? — С какими самыми большими вызовами сталкивается человек на этой должности?
- What would success look like in this role after 3 months, 6 months, and a year? — Как будет выглядеть успех на этой должности через 3 месяца, полгода и год?
- How much autonomy will I have in this position? — Сколько автономии у меня будет на этой должности?
О команде и менеджменте
Ваш непосредственный руководитель и коллеги влияют на рабочий опыт не меньше, чем сами задачи.
- Can you tell me about the team I’ll be working with? — Расскажите о команде, с которой я буду работать?
- What’s your management style? — Каков ваш стиль управления? если разговариваете с будущим руководителем
- How does the team handle disagreements or conflicts? — Как команда решает разногласия или конфликты?
- What do you enjoy most about working here? — Что вам больше всего нравится в работе здесь?
О развитии и карьере
Если вы планируете расти профессионально, важно понимать, какие возможности есть в компании.
- What opportunities are there for professional development? — Какие возможности для профессионального развития?
- What does the career path look like for this role? — Как выглядит карьерный путь для этой позиции?
- How does the company support employees who want to learn new skills? — Как компания поддерживает сотрудников, которые хотят изучать новые навыки?
- Is there a mentorship program? — Есть ли программа наставничества?
О компании и культуре
Эти вопросы помогают оценить, подходите ли вы к корпоративной культуре.
- How would you describe the company culture? — Как бы вы описали корпоративную культуру?
- What are the company’s values, and how are they reflected in day-to-day work? — Каковы ценности компании и как они отражаются в повседневной работе?
- How does the company promote work-life balance? — Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью?
- What’s the company doing to promote diversity and inclusion? — Что компания делает для продвижения разнообразия и инклюзивности?
О следующих шагах
В конце интервью логично узнать о процессе.
- What are the next steps in the interview process? — Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
- When can I expect to hear back from you? — Когда я могу ожидать ответа?
- Is there anything about my background or qualifications that concerns you? — Есть ли что-то в моем опыте или квалификации, что вас беспокоит?
Обычно достаточно 3-5 хорошо подобранных вопросов. Не стоит превращать конец собеседования в долгий допрос — это утомляет. Выберите самые важные для вас вопросы и слушайте ответы внимательно.
Если ответ порождает follow-up вопрос, это прекрасно — показывает, что вы engaged в разговор.
Чек-лист: 10 шагов к успешному собеседованию на английском
Подготовка к собеседованию на английском требует структурированного и краткого плана, охватывающего все ключевые аспекты. Используйте его как дорожную карту как пройти к уверенному получению job offer.
I. Языковая подготовка
- Self-presentation: 30-60 сек ваш рассказ Tell me about yourself отточен до автоматизма. Практикуйтесь перед зеркалом или записывайте себя на видео.
- Профильная лексика: вы выписали 10-15 ключевых терминов и buzzwords, касающихся вашей профессии. Умеете органично использовать их в предложениях.
- Грамматический фокус: уверенно используете Present Perfect для описания достижений I have managed..., I have launched... и Past Simple для предыдущего опыта. In 2023, I increased..., Last year, I led...
II. Содержательная часть
- Метод STAR: подготовили 2-3 истории о решении сложных ситуаций по структуре Situation, Task, Action, Result. Каждая история имеет конкретные цифры и результаты.
- Research: знаете миссию компании, ее последние проекты и имя интервьюера. Можете объяснить, почему хотите работать именно здесь.
- Вопросы к рекрутеру: вы подготовили минимум 3 вопроса о команде, ожиданиях от роли или дальнейших шагах. Это показывает вашу заинтересованность и профессионализм.
III. Технические детали
- Оборудование: камера, микрофон и скорость интернета проверены заранее. У вас есть план B на случай технических проблем.
- Фон и освещение: фон аккуратный, а свет падает на лицо, чтобы вас было хорошо видно. Избегайте подсветки сзади.
- Дресс-код: ваш образ соответствует культуре компании. даже если вы дома Помните: одежда настраивает вас психологически.
IV. После собеседования
- Follow-up email: у вас есть готовый шаблон благодарственного письма на английском языке, которое вы отправите в течение суток после собеседования. Это подчеркнет вашу вежливость и интерес к должности.
В современном мире собеседование на английском — это ключ, открывающий двери к различным карьерным возможностям. Свободное владение инностраным языком не только повышает вашу способность успешно проходить интервью, но и предоставляет необходимые навыки для эффективной коммуникации во множестве профессиональных сред.
Если же вы уже нашли работу, стоит развивать эти навыки дальше — например, проходя корпоративные курсы английского вместе с коллегами в Cambridge.ua.
Способность четко формулировать свои мысли и идеи на английском может существенно повлиять на профессиональный имидж и авторитет.
Поэтому начинайте изучать языки, ведь это путь не только к лучшим перспективам трудоустройства, но и к насыщенной профессиональной жизни!
Спасибо за ваш комментарий! После модерации мы опубликуем его на нашем сайте :)