10 самых популярных вопросов на собеседовании на английском языке: как ответить?
Інтервью, или скорее собеседование, для большинства соискателей — стрессовое событие. Особенно если вакансия и компания действительно вас заинтересовали. Таким образом, в условиях стресса даже безупречное владение деловым английским может оказаться недостаточным для успешного результата.
Как избежать такой ситуации? Готовьтесь заранее! На этот раз предлагаем вам взглянуть на самые распространённые вопросы от рекрутеров на английском языке, проанализировать, какие ответы от вас ожидают, и спланировать тезисы, которые позволят получить работу мечты в новой компании!
Tell me about yourself
Конечно, в первую очередь любой рекрутер или менеджер хочет познакомиться с вами, поэтому просьба рассказать о себе прозвучит на 100%! Однако вы должны помнить, что рассказывать о себе тоже нужно правильно:
- не говорите долго, попробуйте описать всё самое главное в 10 предложениях,
- упомяните самое главное — вашу специализацию, предыдущий опыт, предпочтения в работе, несколько самых важных качеств и текущую цель,
- будьте сдержанны в формулировках — лучше избегать «I'm the best...», вместо этого скажите: «I have extensive experience in the field of...»,
- помните о требованиях работодателя — чем больше вы соответствуете тому, что указано в вакансии, тем больше у вас шансов на успех.
What are your strengths and weaknesses?
Этот вопрос часто встречается на собеседованиях, ведь таким образом работодатель стремится проверить вашу самосознательность, честность и способность рефлексировать над собственными качествами. Кроме того, он может помочь определить, как вы работаете над своими недостатками.
Учитывая эти ожидания, советуем не отвечать, что вы не знаете или не обладаете плохими/хорошими качествами. Заранее подумайте, что действительно является вашей слабой стороной (но будьте осторожны — сказать, что вы невнимательны, когда претендуете на должность копирайтера, — это не лучшая идея) и сформулируйте, как вы работаете над её устранением.
Вот идея, как можно рассказать о своей слабой стороне:
I sometimes have difficulty waking up early, which can affect my punctuality. Being aware of this shortcoming, I avoid scheduling early meetings or important deadlines so as not to inconvenience others. However, I recognize that this is only a temporary workaround, and I am actively working on adjusting my schedule to overcome this challenge.
Can you describe a challenging situation at work and how you handled it?
Похоже на предыдущий вопрос, ведь он также призван продемонстрировать не только ваши профессиональные качества, но и личностные — как вы говорите о трудностях, что именно для вас было сложным, какие решения вы применяли и чем руководствовались.
Какую бы ситуацию вы ни решили рассказать, запомните главное:
- не стоит избегать рассказа о сложностях, проблемах,
- выбирайте для ответа что-то действительно сложное — конфликтные ситуации, необходимость защищать свою точку зрения или решение, кризисный момент в компании,
- обязательно аргументируйте, почему вы выбрали именно то решение, которое озвучиваете.
Однако, не стоит оценивать поведение других участников вашей истории, сосредоточьтесь только на собственных действиях и обстоятельствах, которые вас окружали.
Why should we hire you?
Вопрос, вызывающий оживлённые обсуждения среди кандидатов из разных стран — Why should we hire you?
С одной стороны — компания нуждается в ваших умениях, так же как и вы нуждаетесь в ресурсах компании, так что есть ли смысл в этом вопросе? А с другой — компания рассматривает много кандидатов, и если у неё хорошие условия на рынке, то у неё и высокие требования к сотрудникам.
Таким образом, если вы всё-таки столкнулись с таким вопросом на собеседовании, действуйте взвешенно. В ответе вы должны объективно описать, насколько вы соответствуете тому запросу, который компания описала в вакансии, например:
I bring a strong background in my field and a proven record of delivering measurable results. My proactive and collaborative approach ensures that I quickly adapt to challenges and contribute effectively to team success.
How do you handle stress and pressure?
На самом деле, это лишь один из многих вариантов вопросов на собеседованиях. В зависимости от сферы деятельности вас могут спросить о том, как вы управляете временем и насколько вам близок мультитаскинг, или как вы ведёте переговоры. Главное правило — подтверждайте свои аргументы фактами.
Например, если вы говорите о методах управления стрессом, то стоит пояснить, какие именно техники или инструменты вы используете:
это может быть чёткое планирование, разбивка задач на более мелкие части, эффективное расставление приоритетов, регулярные перерывы или даже практики релаксации/медитации.
А кроме инструментов — упомяните пример из вашего опыта, который подтвердил бы сказанное.
What is the most important thing for you at work?
Каждый работодатель должен понимать, что мотивирует, удерживает сотрудника, а что, наоборот, демотивирует и заставляет искать другое место. Этот вопрос призван выяснить, какие факторы будут влиять на вашу вовлечённость, удовлетворённость и мотивацию. Советуем давать честный ответ, а среди этих факторов могут быть:
- interesting and moderately challenging tasks,
- good and fair salary,
- friendly and supportive team,
- comfortable workplace (or good working equipment),
- a professional and fair manager,
- flexible working hours.
Это нормально, что для вас самое важное — получать достойную оплату, однако советуем упомянуть ещё несколько пунктов, которые также имеют значение для вашего уровня удовлетворённости!
How do you stay updated with industry trends and developments?
Вероятно, вы понимаете, что этот вопрос направлен на то, чтобы показать HR-менеджеру, насколько вы адаптируетесь в современном мире с его быстрым темпом и постоянными изменениями. Поэтому лучшая стратегия в таком случае — перечислить те источники информации, которые вы используете.
Это могут быть как блоги коллег по цеху в LinkedIn и тематические YouTube-каналы, так и курсы и программы повышения квалификации.
Кроме того, вы можете рассказать о профессиональных мероприятиях, которые вы посещали, и подчеркнуть важность нетворкинга и результаты, которые он вам принес. Идеально будет, если вы сможете рассказать, как любой из этих источников помог вам практически улучшить какой-либо аспект вашей работы.
Where do you see yourself in five years?
Ещё один вопрос, который вызывает волну негодования у многих кандидатов. Конечно, мир сегодня очень изменчив, и поэтому никто из нас не может быть уверен в своём будущем. Однако стоит понимать, что такой вопрос помогает работодателю узнать, есть ли у вас цель, стремитесь ли вы к карьерному росту, есть ли у вас другие смежные сферы, которые вас интересуют, или вы хотели бы развиваться в этой компании, или ваша цель, например, открыть собственный бизнес.
Попробуйте сделать акцент на том, каковы ваши общие карьерные цели. Например, продвинуться до должности менеджера и управлять командой специалистов или же освоить смежную сферу — сейчас вы занимаетесь веб-дизайном, а стремитесь лучше освоить копирайтинг для веб-страниц.
Так компания сможет оценить, есть ли у неё возможность помочь вам достичь вашей цели, а у вас появится возможность подробнее узнать о карьерном росте или внутренних образовательных программах компании.
What are your salary expectations?
К этому вопросу нужно готовиться тщательно. Прежде всего — проанализируйте рынок, определите, какие условия предлагают специалистам в вашей области. Получив приблизительный диапазон, оцените свои навыки и опыт, чтобы понять, можете ли вы рассчитывать на более высокую оплату по рынку.
Подготовьте чёткий диапазон, сумма в котором бы вас устраивала. Однако учтите, предлагает ли компания дополнительные бонусы — компенсации за жильё, проезд, медицинское страхование, бесплатные обеды и подобные бонусы. Это также может влиять на ваши ожидания.
На собеседовании подчёркивайте, что вы открыты к обсуждению, но имеете определённый диапазон и ожидания. Будьте готовы ещё раз акцентировать ваши сильные стороны, чтобы убедить, что сумма, на которую вы претендуете, — взвешенная и справедливая.
Do you have any questions for us?
Обычно этот вопрос звучит в конце собеседования, однако он очень важен для общего впечатления о вас. Почему?
Работодатель хочет видеть вашу заинтересованность, а кроме того, умение задавать вопросы и искать дополнительную информацию часто является очень положительным навыком для любого сотрудника.
Итак, если вы обычно не знаете, что спросить, можете воспользоваться следующими вариантами:
- Could you please describe what a typical working day would look like for someone in this position?
- May I ask who is responsible for assigning tasks and evaluating performance in this role?
- Are there established KPIs for this position, and if so, could you please share what they are?
- Could you please explain the reasons behind opening this position?
- Could you elaborate on the probationary period for this role and how employee performance is evaluated during that time?
Таким образом, лучший способ преодолеть стресс во время прохождения интервью — подготовиться к нему заранее. Проанализируйте свои достижения и сформулируйте на английском те тезисы, которые обязательно хотите рассказать рекрутеру. Однако не заучивайте готовые тексты — ощущение неискренности гораздо хуже, чем пауза, пока вы формулируете свою мысль, или ошибка во время разговора.
А обрести уверенность для свободной коммуникации в любой ситуации мы приглашаем на Cambridge.ua!
