Работа должна приносить не только доход, но и чувство удовлетворенности. Дело жизни мотивирует расти, развиваться, учиться. Но не всегда все идет по маслу с самого начала.
Успешные бизнесмены начинали свой путь методом проб и ошибок, учились быть стойкими к сбоям и провалам, собирали ценные идеи и мотивацию от успешных мира сего.
Предлагаем немного вдохновиться и послушать выступления о том, какие существуют причины успеха в бизнесе, как добиться карьерного роста, как с каждым днем становиться все лучше и как полюбить провалы, как самого себя.
Bill Gross: The single biggest reason why startups succeed
Билл Гросс основал множество стартапов и инкубаторов. Ему стало любопытно, почему некоторые преуспели, а другие потерпели неудачу.
Поэтому он собрал данные сотен компаний, своих и чужих, и оценил каждую компанию по пяти ключевым факторам. Он нашел один фактор, который выделяется среди других. Это стало для него настоящим открытием.
Carol Dweck: The power of believing that you can improve
Кэрол Двек исследует «мышление роста» — идею о том, что мы можем развивать способность нашего мозга учиться и решать проблемы.
В этом выступлении она описывает два способа решения проблемы, которая кажется вам очень сложной. Вы не достаточно умны, чтобы решить задачу или же вам просто пока это не удалось?
Sarah Lewis: Embrace the near win
На своей первой работе в музее искусствовед Сара Льюис заметила кое-что важное в работах художника, которого она изучала. Не каждая картина была шедевральным произведением искусства.
Она предлагает рассмотреть роль «почти провала» и «почти победы» в нашей жизни. Сара предлагает задуматься, может в нашем стремлении к успеху и мастерству именно «почти победы» мотивируют двигаться вперед?
Martin Reeves: How to build a business that lasts 100 years
Если вы хотите построить бизнес, который не развалится через пару лет, для вдохновения можно использовать иммунную систему человеческого организма, считает стратег Мартин Ривз.
Смотрите видео, где ученый рассказывает о том, почему жизнь некоторых бизнесов становится короче и они быстро исчезают.
Ривз также объяснит, как руководители могут применять 6 принципов всех живых организмов, чтобы построить устойчивые предприятия, которые твердо стоят на ногах, какие бы перемены их не ждали.
Margaret Heffernan: Dare to disagree
Большинство людей инстинктивно избегает конфликтов, но, как показывает нам Маргарет Хеффернан, мирные разногласия — ключ к прогрессу.
Она демонстрирует на примерах, что лучшие партнерские отношения не строятся на полном согласии и постоянным поддакиванием.
Напомним, что у нас открытый набор на курс делового английского. Обучение начнется уже совсем скоро, поэтому регистрируйтесь на курс прямо сейчас, если не хотите упустить возможность усовершенствовать свой Business English за два месяца.
Спасибо за ваш комментарий! После модерации мы опубликуем его на нашем сайте :)