Современные компании все чаще интегрируют в свои стратегии развития корпоративное обучение.
Действительно, статистика утверждает, что сотрудники, которые посвящают время обучению, демонстрируют более высокую продуктивность, большую вовлеченность и готовность решать сложные задачи.
Кроме того, корпоративное обучение способствует формированию культуры постоянного развития, что делает компанию более гибкой к изменениям и привлекательной для новых талантов.
Однако вокруг этого процесса существует множество мифов, которые мешают сотрудникам и руководителям в полной мере воспользоваться его преимуществами.
Разберем самые распространенные из них!
Миф №1: Обучение — это прихоть, а не стратегия
Часто в компаниях возникает представление, что обучение — это что-то необязательное, второстепенное или даже роскошь, которую можно отложить до «лучших времен».
Однако, если компания останавливается в своем развитии, она рискует потерять актуальность.
На самом деле обучение — это инструмент, который помогает сотрудникам и бизнесу адаптироваться к новым мировым вызовам, развивать ключевые компетенции, расширять международные связи и внедрять в компанию новые стандарты.
Даже если ваша компания пока не работает с международными партнерами, корпоративные курсы английского станут эффективным инструментом для внедрения самых современных практик в рабочие процессы, что напрямую влияет на прибыль.
Знание английского открывает доступ к глобальным исследованиям, профессиональным инструкциям и новейшим трендам, которые могут оптимизировать внутренние процессы, сократить расходы и повысить эффективность работы команды.
Кроме того, готовность к внедрению современных инструментов позволяет компании быстрее реагировать на изменения рынка. А это, в свою очередь, формирует значительное конкурентное преимущество.
Миф №2: Если обучение проходит в рабочее время, сотрудники бездельничают
Этот миф связан со страхом потери продуктивности в команде.
Однако этот страх можно легко развеять. Перед началом сотрудничества с образовательным центром поинтересуйтесь, по какой методике проводятся занятия.
Например, уроки по communicative approach обеспечивают активное участие всех участников: группа выполняет задания одновременно, что заставляет каждого реагировать и участвовать в обсуждении.
А если кто-то пропускает занятия, руководители или ответственные лица могут легко отследить прогресс каждого через личный кабинет.
Кроме того, они всегда могут получить обратную связь от преподавателя по окончании модуля или по запросу.
Кстати, знали ли вы, что многие ведущие компании Google, Amazon, Tesla инвестируют в постоянное обучение своих сотрудников?
Их подход основан на понимании того, что знания и навыки — это ключевые ресурсы в мире, где все быстро меняется, и нужно постоянно оставаться на лидирующих позициях.
Миф №3: Не стоит инвестировать в обучение тех, кто может уйти
Некоторые руководители переживают, стоит ли вкладывать в обучение сотрудников, которые работают в компании не так давно, особенно если есть риск, что они могут уволиться.
Однако доступ к новым возможностям часто является ключевым фактором, который удерживает новых сотрудников в компании.
Отсутствие инвестиций в обучение может привести к демотивации персонала, низкой продуктивности и росту текучести кадров.
Корпоративные курсы английского предлагают двойной эффект:
- Повышение лояльности.
Сотрудники чувствуют, что компания ценит их развитие и готова инвестировать в их знания, что мотивирует оставаться в компании дольше.
- Применение знаний в работе.
Независимо от сферы деятельности вашей компании, новые навыки начинают работать сразу: сотрудники становятся более уверенными, активнее взаимодействуют в команде и лучше вовлекаются в рабочие процессы. Это добавляет продуктивности всей команде.
Саме тому Cambridge.ua пропонує вивчення англійської за різноманітними програмами, такими як:
- Бизнес-английский,
- Разговорный английский,
- Юридический английский,
- Лексика и грамматика.
Выпускники наших курсов отмечают, что полученные знания помогают не только в выполнении текущих задач, но и способствуют их профессиональному развитию. Это повышает их мотивацию оставаться в компании, где ценят их прогресс и поддерживают в усовершенствовании навыков.
Миф №4: Корпоративное обучение — это дорого
Как мы уже упоминали, обучение сотрудников — это инвестиция.
И хотя оно не может быть бесплатным, образовательные центры, которые предоставляют услуги корпоративного английского, обычно предлагают системы лояльности, что делает обучение более доступным.
Так вы можете получить качественное образование, адаптированное под потребности вашей компании, по оптимальной цене.
Отметим, что качественное корпоративное обучение открывает перед компанией множество новых возможностей: от расширения рынков сбыта и привлечения новых клиентов и партнеров до удержания талантливых сотрудников и создания условий для их профессионального роста.
Такое обучение не может быть дешевым, но результат безусловно оправдает каждую вложенную копейку.
Миф №5: Мотивация — это не проблема компании
Конечно, любая компания стремится нанимать мотивированных сотрудников.
Важно понимать: мотивация — это не статичное качество, оно зависит от среды, в которой работает человек.
Однако создание условий, которые стимулируют желание учиться и развиваться, — это стратегическая задача самой компании.
Опытные преподаватели и увлекательный, комфортный формат занятий превращают обучение в источник вдохновения и мотивации, делая его эффективным и приятным одновременно.
Именно поэтому в Cambridge.ua компания может выбрать удобный формат обучения.
Кроме того, мы предлагаем бесплатный пробный урок, чтобы группа могла познакомиться с преподавателем и подходом к обучению.
А если в процессе обучения возникнет необходимость сменить преподавателя, мы быстро подберем нового и при необходимости организуем еще один пробный урок для адаптации.
Миф №6: Обучение сотрудников сложно организовать
Таким образом, если мотивация — это задача компании, то организация учебного процесса полностью лежит на образовательном центре. Поэтому никаких неудобных или сложных ситуаций возникать не должно.
Помимо гибкого графика, о котором мы уже упоминали, образовательный центр должен проводить тестирование уровня знаний и подбирать программу, которая соответствует запросу и текущим результатам коллектива.
Некоторые образовательные компании также предоставляют отчет о прогрессе каждого сотрудника, что позволяет оценить результаты и эффективность курсов.
Кстати, Cambridge.ua предлагает удобный модульный тест, который помогает оценить прогресс в обучении и отслеживать успехи сотрудников.
После каждого модуля участники получают обратную связь от преподавателя, что позволяет вовремя скорректировать подход к обучению и максимально эффективно использовать время на занятиях.
Таким образом, подводя итоги, можно сказать: обучение, хоть и требует финансовых инвестиций, но в долгосрочной перспективе дает ощутимые результаты.
Оно способствует профессиональному росту сотрудников, повышению их мотивации и вовлеченности, а также укрепляет позиции компании на рынке.
А если вас беспокоит вопрос обучения в рабочее время, попробуйте организовать занятия в вечерние или утренние часы.
Кроме того, стоит обсудить это с командой — часто сотрудники сами подскажут, как лучше интегрировать обучение в их график.
Гибкий и удобный подход к организации процесса делает обучение не только полезным, но и комфортным для всех участников.
А благодаря современным образовательным центрам, учебный процесс становится не только доступным, но и комфортным.
От бесплатного тестирования до адаптированных программ, созданных под потребности вашей компании, мы предлагаем эффективные решения для развития и повышения компетенций вашей команды.
И помните, новые знания сегодня — это конкурентное преимущество завтра!
Спасибо за ваш комментарий! После модерации мы опубликуем его на нашем сайте :)