В современном мире английский — must have! Именно поэтому компании и организации все больше обращают внимание на знание языка у работников и соискателей. Руководство некоторых компаний выбирает воспользоваться услугами частных преподавателей или языковых курсов, чтобы обучить коллектив. Впрочем, есть и те, кто считает, что тратить средства на изучение языка работниками компании нецелесообразно, ведь это — только лишние расходы.
Давайте сегодня разбираться почему на самом деле любому работодателю выгодно, когда штат знает английский.
Английский и коллектив
Кажется, очевидно, что для того, чтобы любой бизнес развивался, нужно привносить в него что-то новое, получать новые знания и внедрять их на практике, искать и строить сотрудничество с новыми партнерами и, в целом, искать пути масштабироваться и меняться.
Все это делают прежде всего люди, которые работают в компании. Именно сотрудникам приходится часто выполнять такие задачи как:
- написать деловое электронное письмо,
- провести презентацию,
- общаться с партнерами или клиентами,
- искать новых партнеров,
- решать конфликтные или спорные ситуации,
- общаться по телефону, Zoom или Skype.
Также зачастую именно сотрудникам приходится постоянно учиться чему-то новому, ведь мир не стоит на месте.
Важно понимать, если работники изучали английский в школе, этих навыков — недостаточно, ведь в средней школе не учат тонкостям общения в современном деловом мире. Часто школьные и университетские знания — устаревшие для большинства сфер.
Так что, знание английского — необходимый инструмент в бизнес-среде, но руководству обязательно нужно понимать:
- какие знания необходимы конкретному сотруднику,
- какой уровень английского должен быть у штата,
- какие задачи на этом языке будут выполнять подопечные.
Какие еще неочевидные плюсы в корпоративных курсах по английскому? Рассмотрим ниже!
Экономия средств
Нанять переводчика снимет с вас необходимость обучать всех остальных сотрудников. Однако создаст несколько других проблем.
- Во-первых, хороший переводчик захочет получать соответствующую заработную плату.
- Во-вторых, действительно хорошие специалисты никогда не сидят без работы.
- В-третьих, невозможно приставить по переводчику на каждого сотрудника.
Согласитесь, намного проще, когда работник владеет английским, и самостоятельно выполняет поставленные задачи без помощи еще одного специалиста по языку. Это экономит не только деньги, но и время выполнения работы существенно уменьшается. Как результат, компания быстрее приближается к поставленным целям!
Международный уровень и масштабирование
Если работник хорошо владеет английским, он с легкостью может представлять компанию на различных мероприятиях, в том числе и международных.
Такой специалист хорошо знает, как и что рассказывать на английском о деятельности компании, а о чем лучше промолчать. Кроме того, он может максимально быстро и эффективно решать сложные задачи и бизнес-вопросы, и при этом, выстраивать доверительные и долгосрочные отношения с людьми.
Согласитесь, что более дружеские отношения с иностранными коллегами или партнерами гораздо легче завязать во время перерыва на кофе между выступлениями на конференциях или на вечерних мероприятиях после насыщенного дня. И гораздо легче это сделать без помощи переводчика-посредника.
Опытные и мудрые работодатели предоставляют определенную свободу своим специалистам, так как понимают, что коммуникация в неформальной обстановке будет более продуктивной, чем работа в офисе по графику.
Квалификация работников
Сотрудник с хорошим уровнем английского может повышать свою квалификацию с помощью англоязычных офлайн и онлайн-курсов.
Что касается последних, то в сети существует огромное количество образовательных порталов с полезной информацией для специалистов различных профессий. Значительный сегмент которых находится в свободном доступе.
Это еще один плюс, ведь не нужно платить за дорогие курсы. При этом сотрудник совершенствует свои профессиональные навыки, получает актуальные знания для своей сферы и сразу может применять их на практике.
Кроме того, большое количество настоящих гуру своего дела часто проводят вебинары или делятся:
- нестандартными идеями,
- наработками,
- мыслями,
- уникальной информацией из профессиональной среды
в личных блогах.
Коллектив, который с вами надолго
Большинство потенциальных кандидатов считают возможность изучать английский на работе хорошим бонусом. Если компания это предлагает, то автоматически привлекает новых и удерживает ценных сотрудников.
Более того, такой подход говорит, что компания готова вкладывать в своих сотрудников, ценит их и планирует долгосрочное сотрудничество. Этот факт также мотивирует работать лучше.
Самодисциплина
Улучшение дисциплины происходит за счет того, что работник, который посещает занятия английского, более эффективно планирует свое время, старается быстрее и качественнее выполнять работу, ведь теперь ему нужно выделять время еще и на домашнее задание и на занятия английского. Это также создает положительный эффект саморазвития и положительно влияет на отдачу работника.
Team-building
Изучение английского сплачивает работников вокруг достижения целей компании. На занятиях коллеги общаются, выполняют общие задания, работают в группах — происходит командная работа.
Таких людей гораздо легче организовать для выполнения задач компании, ведь они уже знают, что teamwork makes the dreamwork!
Мы в Первом Кембриджском образовательном центре обучаем сотрудников компаний всем необходимым тонкостям делового общения. В целом, мы предлагаем для сотрудников вашей компании:
- повышение общего уровня,
- разговорный курс,
- интенсивная программа изучения,
- специализированный курс, например, юридический, медицинский, подготовка к экзаменам.
А руководителей уверяем — вклад в образование и развитие сотрудников напрямую влияет на рост и успех компании!
Комментарии
[…] ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Зачем нужны курсы английского в компаниях? […]
Спасибо за ваш комментарий! После модерации мы опубликуем его на нашем сайте :)