10 найпопулярніших питань на співбесіді англійською мовою: як відповісти?
Інтервʼю або радше співбесіда для більшості шукачів — стресова подія. Особливо, якщо вакансія та компанія вас дійсно зацікавила. Відтак, в умовах стресу навіть досконалого володіння діловою англійською може виявитись замало для успішного результату.
Як уникнути такої ситуації? Готуватись заздалегідь! Цього разу пропонуємо вам поглянути на найпоширеніші питання від рекрутерів англійською мовою, проаналізувати яких відповідей від вас очікують і спланувати тези, які дадуть змогу отримати посаду мрії в новій компанії!
Tell me about yourself
Звісно, в першу чергу будь-який рекрутер чи менеджер хоче познайомитись з вами, тому прохання розповісти про себе прозвучить 100%! Однак, ви маєте памʼятати, що розповідати про себе теж потрібно правильно:
- не говоріть довго, спробуйте описати все найголовніше в 10 реченнях,
- згадайте найголовніше — вашу спеціалізацію, попередній досвід, уподобання в роботі, кілька найважливіших якостей та поточну мету,
- будьте стриманими у формулюваннях — краще уникати «I'm the best...», натомість скажіть: «I have extensive experience in the field of...»,
- памʼятайте про вимоги роботодавця — чим більше ви відповідаєте тому, що вказане у вакансії, тим більше у вас шансів на успіх.
What are your strengths and weaknesses?
Це питання часто трапляється на співбесідах, адже так роботодавець прагне перевірити вашу самосвідомість, чесність та здатність рефлексувати над власними якостями. Крім того, це може допомогти визначити, як ви працюєте над недоліками.
Враховуючи ці очікування радимо не відповідати, що ви не знаєте або не маєте поганих/хороших якостей. Подумайте заздалегідь, що дійсно є вашою слабкою стороною (але будьте обачні — сказати, що ви неуважні, коли прагнете отримати роботу копірайтером — це найкраща ідея) і сформулюйте як ви працюєте над усуненням.
Ось ідея, як можна розповісти про свою слабку сторону:
I sometimes have difficulty waking up early, which can affect my punctuality. Being aware of this shortcoming, I avoid scheduling early meetings or important deadlines so as not to inconvenience others. However, I recognize that this is only a temporary workaround, and I am actively working on adjusting my schedule to overcome this challenge.
Can you describe a challenging situation at work and how you handled it?
Схоже з минулим питання, адже воно теж покликане продемонструвати не лише ваші професійні якості, а й особистісні — як ви будете говорити про труднощі, що саме для вас було складним, які рішення ви використовували й чим керувались.
Про яку б ситуацію ви не вирішили розповідати, запамʼятайте головне:
- не варто уникати розповіді про складнощі, проблеми,
- обирайте для відповіді щось дійсно складне — конфліктні ситуації, потреба захистити власну думку чи рішення, кризовий момент в компанії,
- обовʼязково аргументуйте чому ви обрали саме те рішення, яке озвучуєте.
Однак, не варто давати оцінок поведінці інших учасників вашої історії, сфокусуйтесь лише на власних діях та обставинах, які вас оточували.
Why should we hire you?
Питання, що викликає жваві обговорення серед кандидатів з різних країн — Why should we hire you?
З одного боку — компанія потребує ваших умінь, так само як і ви потребуєте ресурсів компанії, тож чи є сенс у цього питання? А от з іншого — компанія розглядає багато кандидатів і якщо вона має хороші умови на ринку, то має і високі запити до співробітників.
Отож, якщо ви все-таки зіткнулись з таким питанням на співбесіді, дійте зважено. У відповіді ви маєте обʼєктивно описати наскільки ви відповідаєте тому запиту, який компанія описала у вакансії, наприклад:
I bring a strong background in my field and a proven record of delivering measurable results. My proactive and collaborative approach ensures that I quickly adapt to challenges and contribute effectively to team success.
How do you handle stress and pressure?
Насправді це лише одне з багатьох варіантів питання на співбесідах. Залежно від сфери діяльності вас можуть спитати про те, як ви керуєте часом і чи близький вам мультитаскінг, або ж як ви ведете перемовини. Головний принцип — підтверджуйте власні аргументи фактами.
Наприклад, якщо ви говорите про методи управління стресом, то варто пояснити, які саме техніки чи інструменти ви використовуєте:
це може бути чітке планування, розбивання завдань на менші частини, ефективне розставлення пріоритетів, регулярні перерви або навіть практики релаксації/медитації.
А окрім інструментів — згадайте приклад з вашого досвіду, який би підкріпив сказане.
What is the most important thing for you at work?
Кожен роботодавець має розуміти, що мотивує, утримує співробітника, чи навпаки — демотивує та змушує шукати інше місце. Це питання покликане зʼясувати, які чинники впливатимуть на вашу залученість, задоволеність та вмотивованість. Радимо давати чесну відповідь, а серед цих чинників може бути:
- interesting and moderately challenging tasks,
- good and fair salary,
- friendly and supportive team,
- comfortable workplace (or good working equipment),
- a professional and fair manager,
- flexible working hours.
Це нормально, що для вас найважливіше — отримувати гідну оплату, однак радимо згадати ще кілька пунктів, які теж мають значення для вашого рівня задоволення!
How do you stay updated with industry trends and developments?
Ймовірно, ви розумієте, що це питання має на меті показати HR-менеджеру чи адаптуєтесь ви у сучасному світі з його швидким темпом і постійними змінами. Тож найкраща стратегія в такому випадку — перелічити ті джерела інформації, які ви використовуєте.
Це можуть бути як блоги колег по цеху в LinkedIn та тематичні YouTube-канали, так і курси та програми підвищення кваліфікації.
Крім того, ви можете розповісти про професійні події, які ви відвідували та наголосити про важливість нетворкінгу і результатах, який він вам приніс. Ідеально буде, якщо ви зможете розповісти як будь-яке з цих джерел допомогло вам практично покращити якийсь з аспектів вашої роботи.
Where do you see yourself in five years?
Ще одне питання, яке викликає хвилю обурення у багатьох кандидатів. Звісно, світ наразі дуже мінливий і тому жоден з нас не може бути певен у своєму майбутньому. Однак, варто розуміти, що таке питання допомагає роботодавцю дізнатись чи є у вас мета, чи прагнете ви до карʼєрного зростання, чи маєте ви інші суміжні сфери, які б вас цікавили, чи хотіли б ви розвиватись у цій компанії чи ваша мета, наприклад, відкрити власний бізнес.
Спробуйте наголосити на тому, які ваші загальні карʼєрні цілі. Наприклад, просунутись до посади менеджера та управляти командою фахівців або ж опанувати суміжну сферу — зараз ви займаєтесь вебдизайном, а прагнете краще опанувати копірайтинг для вебсторінок.
Так компанія може оцінити, чи є у неї можливість допомогти вам досягти вашої мети, а у вас буде змога детальніше дізнатись про карʼєрне зростання або внутрішні освітні програми компанії.
What are your salary expectations?
До цього питання треба готуватись ретельно. Перш за все — проаналізуйте ринок, визначте які умови пропонують фахівцям у вашій галузі. Отримавши приблизний діапазон, оцініть власні навички та досвід, аби зрозуміти чи ви можете розраховувати на вищу оплату по ринку.
Підготуйте чіткий діапазон, сума в якому б вас влаштовувала. Однак, врахуйте чи пропонує компанія додаткові бонуси — компенсації за житло, проїзд, медичне страхування, безплатні обіди і подібні бонуси. Це також може впливати на ваші очікування.
На співбесіді наголошуйте, що ви відкриті до обговорення, але маєте певний діапазон та очікування. Будьте готові ще раз наголосити на ваших сильних сторонах, аби переконати, що сума, на яку ви претендуєте — зважена та справедлива.
Do you have any questions for us?
Зазвичай це питання звучить в кінці співбесіди, однак воно є дуже важливим для загального враження про вас. Чому?
Роботодавець хоче бачити вашу зацікавленість, а крім того вміння ставити питання та шукати більше інформації часто є дуже позитивною навичкою для будь-якого співробітника.
Отож, якщо ви зазвичай не знаєте що спитати, можете скористатись цими варіантами:
- Could you please describe what a typical working day would look like for someone in this position?
- May I ask who is responsible for assigning tasks and evaluating performance in this role?
- Are there established KPIs for this position, and if so, could you please share what they are?
- Could you please explain the reasons behind opening this position?
- Could you elaborate on the probationary period for this role and how employee performance is evaluated during that time?
Тож найкращий спосіб побороти стрес під час проходження інтервʼю — підготуватись до нього заздалегідь. Проаналізуйте власні досягнення та сформулюйте англійською ті тези, які неодмінно хочете розповісти рекрутеру. Однак не завчайте готові тексти — відчуття нещирості набагато гірше ніж пауза, поки ви формулюєте свою думку, чи помилка під час розмови.
А здобути впевненість для безперешкодної комунікації у будь-якій ситуації ми запрошуємо у Cambridge.ua!
