Сучасні компанії все частіше інтегрують у свої стратегії розвитку корпоративне навчання.
Дійсно, статистика стверджує, що співробітники, які присвячують час education, демонструють вищу продуктивність, більшу залученість та готовність вирішувати складні задачі.
Окрім цього, корпоративне навчання сприяє формуванню культури постійного розвитку, що робить компанію більш гнучкою до змін і привабливою для нових талантів.
Проте довкола цього процесу існує чимало міфів, які заважають співробітникам та керівникам повною мірою скористатися його перевагами.
Розберімо найпоширеніші з них!
Міф №1 Навчання — це забаганка, а не стратегія
Часто у компаніях виникає уявлення, що education — це щось необов’язкове, вторинне або навіть розкіш, яку можна відкласти до «кращих часів».
Однак, якщо компанія зупиняється у своєму розвитку, вона ризикує втратити актуальність.
Насправді навчання — це інструмент, який допомагає співробітникам і бізнесу адаптуватися до нових світових викликів, розвивати ключові компетенції, розширювати міжнародні звʼязки й привносити в компанію нові стандарти.
Навіть якщо ваша компанія поки що не працює з міжнародними партнерами, корпоративні курси англійської стануть дієвим інструментом для впровадження найновіших практик у робочі процеси, що безпосередньо впливає на прибуток.
Знання англійської відкриває доступ до глобальних досліджень, професійних інструкцій та новітніх трендів, які можуть оптимізувати ваші внутрішні процеси, скоротити витрати та підвищити ефективність роботи команди.
Крім того, готовність до впровадження сучасних інструментів дозволяє компанії швидше реагувати на зміни ринку. А це, своєю чергою, формує суттєву конкурентну перевагу.
Міф №2 Якщо навчання проходить у робочий час, співробітники байдикують
Цей міф пов’язаний зі страхом втрати продуктивності в команді.
Втім, цей острах можна легко розвіяти. Перед початком співпраці з освітнім центром поцікавтеся, за якою методикою проводяться заняття.
Наприклад, уроки за communicative approach забезпечують активну залученість усіх учасників: група виконує завдання одночасно, що змушує кожного реагувати та брати участь в обговоренні.
А якщо хтось пропускає заняття, керівники чи відповідальні особи можуть легко відстежити прогрес кожного через особистий кабінет.
Крім того, вони завжди можуть отримати фідбек від викладача після завершення модуля або за запитом.
До речі, чи знали ви, що багато провідних компаній Google, Amazon, Tesla інвестують у постійне навчання своїх співробітників?
Їхній підхід базується на розумінні, що знання й навички — це ключові ресурси у світі, де все швидко змінюється й потрібно постійно залишатися на провідних позиціях.
Міф №3 Не варто інвестувати в навчання тих, хто може піти
Деякі керівники хвилюються, чи варто вкладати в навчання співробітників, які працюють у компанії не так давно, особливо якщо є ризик, що вони можуть звільнитися.
Проте, доступ до нових можливостей часто є ключовим фактором, який утримує нових співробітників у компанії.
Відсутність інвестицій у навчання може призвести до демотивації персоналу, низької продуктивності та появи швидкої плинності кадрів.
Корпоративні курси англійської пропонують подвійний ефект:
- Підвищення лояльності.
Співробітники відчувають, що компанія цінує їхній розвиток і готова інвестувати у їхні знання, що мотивує залишатися в компанії довше.
- Застосування знань у роботі.
Незалежно від сфери діяльності вашої компанії, нові навички починають працювати одразу: співробітники стають більш впевненими, активніше взаємодіють у команді та краще залучаються в робочі процеси. Це додає продуктивності всій команді.
Саме тому Cambridge.ua пропонує вивчення англійської за різноманітними програмами, такими як:
- Бізнес-англійська,
- Розмовна англійська,
- Юридична англійська,
- Лексика і граматика.
Випускники наших курсів відзначають, що здобуті знання допомагають не лише у виконанні поточних завдань, але й сприяють їхньому професійному розвитку. Це підвищує їхню мотивацію залишатися в компанії, де цінують їхній прогрес і підтримують у вдосконаленні навичок.
Міф №4 Корпоративне навчання — це дорого
Як ми зазначали вище, навчання співробітників — це інвестиція.
І хоча вона не може бути безплатною, освітні центри, що надають послуги корпоративної англійської, зазвичай пропонують системи лояльності, що робить навчання більш доступним.
Тож ви можете отримати якісну освіту, адаптовану під потреби вашої компанії, за оптимальною ціною.
Зауважимо, що high quality корпоративне навчання відкриває перед компанією безліч нових можливостей: від розширення ринків збуту та залучення нових клієнтів і партнерів до утримання талановитих співробітників і створення умов для їхнього професійного зростання.
Таке навчання не може бути дешевим, але результат безумовно виправдає кожну вкладену копійку.
Міф №5 Мотивація — це не проблема компанії
Звісно, будь-яка компанія прагне наймати мотивованих співробітників.
Важливо розуміти: мотивація — це не статична якість, вона залежить від середовища, у якому працює людина.
А от створення умов, які стимулюють бажання вчитися та розвиватися, — це стратегічне завдання самої компанії.
Досвідчені викладачі та захопливий, комфортний формат занять перетворюють навчання на джерело натхнення та мотивації, роблячи його ефективним і приємним водночас.
Саме тому в Cambridge.ua компанія може обрати зручний формат навчання.
До того ж ми пропонуємо безплатний пробний урок, щоб група могла познайомитися з викладачем та підходом до навчання.
А, якщо під час навчання виникає потреба змінити педагога, ми швидко підберемо нового та за необхідності організуємо ще один пробний урок для адаптації.
Міф №6 Навчання співробітників складно організувати
Тож, якщо мотивація — це завдання компанії, то організація навчального процесу — повністю за освітнім центром. Саме тому жодних незручних чи складних ситуацій виникати не повинно.
Окрім гнучкого графіка, про який ми згадували раніше, освітній центр має проводити тестування рівня знань та підібрати програму, яка відповідатиме запиту та поточним результатам колективу.
Частина освітніх компаній також надає звіт про прогрес кожного співробітника, що дозволяє оцінити результати та ефективність курсів.
До речі, Cambridge.ua пропонує зручний модульний тест, який допомагає оцінити прогрес у навчанні та відстежувати успіхи співробітників.
Після кожного модуля учасники отримують фідбек від викладача, що дозволяє вчасно скоригувати підхід до навчання та максимально ефективно використовувати час на заняттях.
Тож, підбиваючи підсумки, можна сказати: навчання хоч і потребує фінансових інвестицій, але в довгостроковій перспективі дає відчутні результати.
Воно сприяє професійному зростанню співробітників, підвищенню їхньої мотивації та залученості, а також зміцнює позиції компанії на ринку.
А, якщо вас турбує питання навчання в робочий час, спробуйте організувати заняття у вечірні або ранкові години.
Крім того, варто обговорити це з командою — часто співробітники самі підкажуть, як краще інтегрувати навчання в їхній графік.
Зручний і гнучкий підхід до організації процесу робить навчання не лише корисним, а й комфортним для всіх учасників.
А завдяки сучасним освітнім центрам, навчальний процес стає не лише доступним, але й комфортним.
Від безплатного тестування до адаптованих програм, створених під потреби вашої компанії, ми пропонуємо ефективні рішення для розвитку й підвищення компетенцій вашої команди.
І пам’ятайте, нові знання сьогодні — це конкурентна перевага завтра!
Дякуємо за ваш коментар! Після модерації ми опублікуємо його на нашому сайті :)