Найкращі міжнародні платформи для рекрутерів з пошуку кандидатів

Всі ми знаємо популярні в Україні платформи для пошуку роботи та кандидатів. Проте, чи відомі вам схожі міжнародні сайти?

В інтернеті можна знайти багато майданчиків для пошуку, і всі вони мають свої особливості. Через це може бути складно обрати потрібний ресурс.

У цьому матеріалі ми розглянемо кілька популярних платформ, які допоможуть вам знайти ідеальних співробітників з усього світу, а також поділимося порадами, як створювати ефективні оголошення для залучення фахівців.

Корпоративна англійська мова

Організовуємо навчання для ваших колег в Києві та онлайн

Залишити заявку

Список платформ для пошуку кандидатів

LinkedIn

Однією з найпопулярніших платформ для пошуку фахівців є LinkedIn. Це соціальна мережа, в якій можна створити особистий або корпоративний профіль, публікувати пости та статті, розповідати про свій досвід та успішні проєкти.

На платформі є багато специфічного функціонала для рекрутерів. Ви можете публікувати вакансії, а також активно шукати кандидатів. Для цього є фільтри для пошуку за різними критеріями:

Завдяки можливості переглядати профілі та пошуку через фільтри, LinkedIn дозволяє не тільки «закривати» поточні вакансії, але й будувати мережу потенційних кандидатів.

Це також хороша платформа для розвитку бренду роботодавця, оскільки ви можете публікувати успішні кейси, новини та фото з життя компанії, що підвищить інтерес до вашого бренду.

Також корисно буде додати інформацію про корпоративну культуру, оскільки багато людей шукають роботу не лише за професійними критеріями, але й за тим, чи підходить організація їхнім цінностям.

Upwork

Якщо ви шукаєте кандидатів на проєктну роботу — чудово підійде Upwork. Це одна з найбільших платформ для пошуку freelance-спеціалістів у різних галузях — від програмування до маркетингу.

Шукати фахівців можна за допомогою фільтрів: ціна послуг, досвід та локація. Також на Upwork можна переглядати портфоліо, що є додатковим плюсом для рекрутерів під час перевірки рівня кваліфікації кандидатів.

Для того, щоб створити вакансію на сайті потрібно визначити та описати:

• конкретні завдання,
• терміни виконання,
• рівень досвіду, який ви очікуєте від кандидата.

Indeed

Indeed є чудовою платформою для пошуку full-time співробітників. Тут можна публікувати вакансії, переглядати резюме, а також отримувати автоматичні пропозиції від системи, якщо кандидат має відповідний досвід.

Люди можуть безпосередньо відгукуватися на вашу вакансію або ви можете шукати їх за допомогою фільтрів: досвід роботи, освіта, локація.

У вакансії радимо описати обов’язки майбутнього кандидата та очікувані результати роботи.

Важливо, щоб оголошення чітко демонструвало, чому варто обрати вашу компанію, а також які можливості для кар’єрного розвитку можна отримати.

Glassdoor

Glassdoor — це платформа, на якій фахівці лишають відгуки про свої теперішні або минулі місця роботи. Завдяки ним кандидати можуть оцінювати організації зсередини — не тільки за їх публічною інформацією.

Проте на платформі також є вакансії, які фахівці можуть фільтрувати за розташуванням, зарплатою, типом роботи та іншими критеріями.

Якщо захочете шукати людей через цей ресурс — варто приділити особливу увагу опису компанії. Розкажіть, чим ви відрізняєтесь від інших, яка ваша корпоративна культура та які можливості для професійного зростання.

Як створювати привабливі профілі компанії та вакансії?

Створення якісного профілю і деталізованих вакансій — це можливість продемонструвати вашу організацію з найкращої сторони та залучити таланти, захочуть працювати саме у вас.

Розглянемо кілька ключових аспектів, які допоможуть у цьому!

Чіткий опис вакансії — це перший крок до залучення потрібних вам людей.

Описуйте не тільки обов’язки, але й реалістичні очікування від фахівця, умови праці, компенсацію та можливості для кар’єрного росту.

Кандидати повинні мати чітке уявлення, що їх чекає, і що вони можуть отримати від роботи у вашій компанії.

Під час створення вакансії чи профілю виділіть місце для розповіді про вашу корпоративну культуру.

Кандидати шукають не просто роботу, а місце, яке відповідає їхнім цінностям та особистим переконанням.

Поділіться, що робить ваш бізнес чи організацію унікальною:

• соціальні ініціативи,
• програми розвитку,
• підтримка працівників поза робочим життям.

Це створить образ відкритої, дружньої та прогресивної компанії.

Ваш профіль повинен бути актуальним, тому важливо регулярно оновлювати інформацію про досягнення, нові проєкти, участь у заходах чи конференціях, а також нові вакансії.

Це продемонструє, що ваша компанія живе і розвивається, і ви можете показати свій прогрес та досягнення.

Для міжнародних платформ, таких як LinkedIn або Glassdoor, англійська мова є ключовим інструментом залучення фахівців з різних країн.

Якщо ви орієнтуєтесь на глобальний ринок або має міжнародну команду, використання англійської в профілях, описах вакансій та комунікаціях з кандидатами дозволяє залучити широкий спектр талантів.

Важливо також врахувати, що англійська мова на таких платформах є стандартом і забезпечує вам більшу видимість.

Розвивати бренд роботодавця можна не тільки через платформи для пошуку роботи, але й через соціальні мережі.

Діліться новинами компанії, успіхами ваших співробітників та досягненнями у розвитку. Організовуйте вебінари, заходи або конкурси, та розповідайте про них.

Крім того, активність у соцмережах допоможе вам бути більш помітними для кандидатів, які можуть звертати увагу на ваші пости.

Один з найкращих способів зміцнити бренд роботодавця — це надати співробітникам можливість поділитися своїми враженнями про роботу у вас.

Відгуки працівників мають велике значення для фахівців, які шукають надійну компанію та позитивну робочу атмосферу.

Заохочуйте своїх співробітників писати відгуки на Glassdoor чи LinkedIn, що допоможе створити імідж відкритої та привабливої організації.

Поради щодо ефективної комунікації з кандидатами

Спілкування є невіддільною частиною процесу найму. Навіть якщо ви знайшли потрібних фахівців, погано налагоджений процес комунікації може призвести до того, що вони втратять інтерес до вакансії.

Розгляньмо кілька порад, як коректно спілкуватися з кандидатами на кожному етапі!

Важливо, щоб фахівці одразу розуміли, що саме ви шукаєте. Уникайте двозначностей, абстрактних формулювань та надлишку термінів.

Детальний опис вакансії та чіткі вимоги щодо досвіду, навичок та обов’язків допоможуть залучити саме тих кандидатів, які підходять для цієї позиції.

Пишіть персоналізовані повідомлення, вказуючи, чому фахівець ідеально підходить для вашої вакансії.

Це демонструє ваш професіоналізм і, що ви звертаєте увагу на досвід та навички конкретної людини. Таке персоналізоване ставлення підвищує шанси на залучення кращих фахівців.

Кандидати можуть поставити запитання не тільки щодо вакансії, але й щодо умов роботи в компанії, її культури та інших аспектів. Відкритість та готовність відповісти підвищить довіру до вас як роботодавця.

Під час процесу найму важливо тримати зв’язок з кандидатами на кожному етапі — від отримання резюме до прийняття остаточного рішення.

Крім того, не залишайте кандидатів без відповіді, навіть якщо ви вирішили не продовжувати співпрацю з ними.

Обирайте потрібну вам платформу, заповнюйте профіль та публікуйте вакансії. Впевнені, що ви знайдете найкращих кандидатів!

Також не забувайте про важливість англійської, адже вона дає вам можливість залучати фахівців з усього світу.

Best of luck with your hiring process!