Як поєднати виконання завдань на роботі з навчанням та професійним розвитком? Це питання хвилює багатьох роботодавців та працівників.
Важливо виконувати певний обсяг роботи щодня, але так само важливо не стояти на місці в плані розвитку. Тому потрібно знати, як мотивувати своїх співробітників навчатися. У щорічному звіті LinkedIn йдеться про те, що 94% співробітників заявляють, що довше працювали б у компанії, якби ця компанія інвестувала в їх навчання та розвиток.
Що мотивує співробітників вивчати англійську?
Коли йдеться про навчання на робочому місці, працівники здебільшого вивчають англійську мову, щоб збільшити свою впевненість під час спілкування, щоб отримати підвищення або просування своєї кар’єри, а також заради підвищення продуктивності власної праці.
Часто працівники втрачають мотивацію, тому що не розуміють, навіщо їм це потрібно, як довго це буде тривати та наскільки це буде важко чи легко. Вони не мають чіткого плану дій щодо досягнення цих цілей.
Ще одна причина — брак часу. Часто співробітники не готові присвятити вивченню мови свій вільний від роботи час. Зрештою, у них, як і в будь-якої людини, може виникнути страх перед вивченням мови. А ще досить часто вони пов’язують свій успіх у спілкуванні новою мовою з успіхом у кар’єрі.
Отже, важливо від самого початку визначитися, на якому рівні вам потрібно володіти англійською та чітко визначити цілі. Це англійська для іспиту чи для підвищення кваліфікації? Що головне: здатність розуміти розмовну англійську чи письмове спілкування? Чи потрібна англійська для ведення переговорів чи з іншою метою?
Працівники, які залишаються мотивованими та досягають визначеного на початку рівня знань, бачать реальні зміни в роботі:
- кращий зворотний зв’язок із клієнтами;
- більша впевненість у собі;
- глибше занурення в роботу.
З чого почати?
1. Запропонуйте відвідувати курси англійської мови в офісі чи онлайн протягом робочого дня
Покажіть працівникам, що виділяти час на навчання — нормально. Це можна зробити кількома способами:
- попросити співробітників, які є носіями мови або володіють нею на високому рівні, добровільно проводити годину на день, допомагаючи своїм колегам;
- найняти приватного репетитора;
- корпоративні курси англійської мови з досвідченими та сертифікованими викладачами онлайн та офлайн.
Серед переваг корпоративних курсів англійської мови:
- українські фахівці та носії мови;
- безкоштовне вступне тестування та пробний урок;
- за необхідності — адаптація програми;
- онлайн журнал групи для відстеження відвідуваності та контролю успішності;
- онлайн кабінет з навчальними матеріалами;
- сертифікати про проходження курсу;
- можливість отримати міжнародний сертифікат Cambridge English Assessment.
2. Запропонуйте варіанти індивідуального навчання
Чим гнучкішим є ваше ставлення до навчання, тим легше вашим працівникам буде відповідати вимогам. Якщо ви плануєте очні заняття, запропонуйте кілька часових інтервалів. Або, якщо потрібно, дозвольте працівникам проходити онлайн-курси як заміну очним заняттям.
Індивідуальні заняття підходять тим, хто з огляду на свій минулий досвід, знає, що не може зосередитися в групі та отримати 100% знань, що надаються на занятті. На таких уроках викладач може приділити максимум своєї уваги співробітнику та підлаштувати програму курсу під його потреби і вирішення індивідуальних проблем з граматикою, лексикою або мовними навичками.
3. Відзначайте досягнення співробітників у вивченні мови
Однією з важливих стратегій мотивації працівників є створення на робочому місці культури, яка цінує навчання та відчутно відзначає досягнення.
Покажіть, що ви цінуєте те, що працівник закінчив курси або перейшов з одного рівня вивчення мови — на інший. Це можна зробити за допомогою впровадження системи управління навчанням, яка пропонує, наприклад, таблиці лідерів, значки чи інші інструменти гейміфікації, що створюють дружню конкуренцію в навчанні. Всі, хто пройшов курс з викладачами нашого центру, отримують сертифікати.
4. Зробіть навчання доступним
Сьогодні працівники компанії часто розпорошені по різних містах або перебувають в дорозі. Тому потрібно подумати про те, щоб зробити навчання доступним саме тоді, коли вони готові засвоїти щось нове, на будь-якому пристрої, який їм більше подобається.
Це можливо, якщо школа пропонує онлайн-кабінет з навчальними матеріалами. Навіть якщо співробітник пропустив заняття, він завжди матиме доступ до завдань та пояснень, і зможе все виконати у зручний для нього час.
5. Поєднайте навчання та розваги
По суті, навчатися цікаво. Але менш схильним до академічної діяльності людям це може бути досить важко або не дуже цікаво. Ось, що допоможе урізноманітнити спільне навчання:
- потрібно іноді креативити;
- навчатися не лише в одній аудиторії;
- планувати спільні поїздки до інтерактивного музею;
- організовувати щомісячні обіди.
Іноді, чим менше сприймати щось як навчання, тим воно ефективніше. Викладачі нашого центру діляться своїми історіями про навчання і не тільки. А ще цікавими можуть бути розмовні клуби, спільні перегляди фільмів, граматичні, фонетичні клуби, обговорення книжок і навіть часом можливість пограти в ігри англійською.
6. Регулярно давайте фідбек та рекомендації
Обережно привчайте працівників до відповідальності за навчання та розвиток, плануючи регулярні зустрічі, на яких говоріть про їх прогрес. Це мотивуватиме і даватиме їм можливість як ставити питання, так і звітувати про докладені зусилля. І у вас, як роботодавця, буде можливість запропонувати підтримку та похвалити їх.
Все ще у роздумах щодо курсів англійської у вашій компанії? Зателефонуйте нам, і ми зробимо все, щоб ви і ваші співробітники не тільки вивчили англійську, але й стали найкрутішими професіоналами.
Спасибо за ваш комментарий! После модерации мы опубликуем его на нашем сайте :)